Als HR-adviseur Recruitment en Verzuim heb je een unieke rol binnen HR. Je schakelt met leidinggevenden over onderwerpen zoals werving, in- en uitstroom, onboarding, en ook over behoud en verzuim van medewerkers. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, HR-support en andere afdelingen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Verzuimregie: Je bewaakt het verzuimproces vanaf de eerste ziekmelding en ondersteunt leidinggevenden bij hun verantwoordelijkheden volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast adviseer je ook preventief.
- Werving & selectie: Je bent verantwoordelijk voor het invullen van vacatures binnen het primaire proces en stemt met interne stakeholders af over de juiste wervingsaanpak.
- Onboarding: Je draagt bij aan het verder ontwikkelen en optimaliseren van het onboardingprogramma;
- Behoud: Je signaleert knelpunten en adviseert over het behouden van medewerkers.
- Beleid: Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.