HR-adviseur Recruitment & Verzuim

Ben jij een enthousiaste HR-professional met een passie voor recruitment en de ambitie om je verder te ontwikkelen in HR en verzuim? Grijp dan deze kans om een sleutelrol te spelen in het aantrekken, begeleiden en behouden van talent binnen een fijne werkgever en betrokken team.

Header Banner Image
Gezondheids- en welzijnszorg
Nederland
32-32 uur
3450-4705
HBO
> 2 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als HR-adviseur Recruitment en Verzuim heb je een unieke rol binnen HR. Je schakelt met leidinggevenden over onderwerpen zoals werving, in- en uitstroom, onboarding, en ook over behoud en verzuim van medewerkers. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs, HR-support en andere afdelingen.


Je houdt je onder andere bezig met:

  • Verzuimregie: Je bewaakt het verzuimproces vanaf de eerste ziekmelding en ondersteunt leidinggevenden bij hun verantwoordelijkheden volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast adviseer je ook preventief.
  • Werving & selectie: Je bent verantwoordelijk voor het invullen van vacatures binnen het primaire proces en stemt met interne stakeholders af over de juiste wervingsaanpak.
  • Onboarding: Je draagt bij aan het verder ontwikkelen en optimaliseren van het onboardingprogramma;
  • Behoud: Je signaleert knelpunten en adviseert over het behouden van medewerkers.
  • Beleid: Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

De organisatie

De werkgever is een kinderopvangorganisatie in de regio Amersfoort. Je maakt deel uit van een betrokken en ambitieus HR-team, bestaande uit adviseurs en supportmedewerkers. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor ontspanning en plezier. Samen wordt continu gezocht naar creatieve en effectieve oplossingen.

Het aanbod

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 9 (€ 3.450,- tot € 4.705,- bruto per maand op basis van 36 uur);
  • Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis en deels op kantoor te werken. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op verschillende locaties binnen de organisatie;
  • Deelname aan de pensioenregeling van PFZW, waarbij de werkgever de helft van de premie betaalt;
  • Mogelijkheid tot deelname aan een fietsplan;
  • Korting op sportmogelijkheden;
  • Start met een jaarcontract, met de intentie van een duurzame samenwerking.
Je profiel

Jouw profiel

  • Een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, communicatie of een vergelijkbare richting.
  • Ervaring in recruitment of werving & selectie; affiniteit met HR en verzuim is een must.
  • Je bent leergierig en wilt je verder ontwikkelen in HR, verzuim en casemanagement.
  • Je bent organisatiesensitief, initiatiefrijk en resultaatgericht.
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken.
  • Flexibel, staat stevig in je schoenen en gaat integer om met vertrouwelijke informatie.
  • Je werkt graag samen in een team, maar kunt ook zelfstandig je verantwoordelijkheden oppakken.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1097
Neem contact op met Maeike Dubbeldam

Vergelijkbare vacatures