In deze uitdagende functie draag je actief bij aan de transitie binnen de divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ). Je werkt binnen de districten Overijssel-Gelderland en Noord nauw samen met een andere HR-adviseur en twee HR-businesspartners. De HR-businesspartners richten zich voornamelijk op strategische en tactische HR-vraagstukken. Jij richt je als HR-adviseur vooral op de tactisch-operationele ondersteuning van de managers binnen de districten. Samen vormen jullie één sterk HR-team voor beide districten.
Jouw kerntaken zijn:
Divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ)
SMZ kijkt bij ziekte naar wat iemand nog wél kan en ondersteunt cliënten bij hun terugkeer naar werk. De verzekerings- en arbeidsdeskundigen beoordelen dagelijks hoe mensen met een arbeidsbeperking kunnen deelnemen aan de maatschappij, in nauwe samenwerking met andere disciplines. Zo geven zij samen vorm aan zinvol werk.
De vraag naar sociaal-medische beoordelingen groeit. Om hierop in te spelen, voert UWV veranderingen door in organisatie en werkwijze. De nieuwe strategie stelt de menselijke maat en dienstverlening weer centraal, zodat cliënten zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
De komende jaren werken ze aan een nieuwe inrichting van onze dienstverlening. SMZ ontwikkelt zich tot Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen en een sturingsmodel gebaseerd op duaal leiderschap: een verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager delen integraal de verantwoordelijkheid. Dit sluit aan bij UWV’s streven naar een drempelloze klantreis.
SMZ telt ruim 4.500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten. Ze werken nauw samen met andere divisies, zoals Uitkeren en Werkbedrijf.
Jouw werkomgeving
Voor de districten in Noord-Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Het betreft een groot werkgebied met kantoren in Hengelo, Zwolle, Apeldoorn, Assen, Leeuwarden en Groningen. In tegenstelling tot andere districten bedien je deze twee districten niet alleen. Je collega Helena Vroom, die al 12 jaar als adviseur bij UWV werkt, is jouw partner in crime! Samen ondersteunen jullie twee HR Business Partners in de districten. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent uiteenlopende HR-vraagstukken.
Jij bent een ervaren HR-professional die moeiteloos het gesprek aangaat met managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Dankzij je deskundigheid en ervaring weet je wanneer je kunt meebewegen en wanneer je juist stevig adviseert en tegenwicht biedt. Je schakelt makkelijk met stakeholders op verschillende niveaus en voelt je thuis in een dynamische, soms complexe organisatiecontext. Met jouw scherpe blik, overtuigingskracht en verbindende aanpak weet je mensen mee te nemen in veranderingen. Je bent zichtbaar, betrokken en houdt van samenwerken. En minstens zo belangrijk: je krijgt dingen gedaan.
Verder beschik je over:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
