Als HR-adviseur binnen het COA ben je verantwoordelijk voor meerdere opvanglocaties (circa 19), verspreid over de regio Zuid-Holland. Dit betekent dat je geregeld onderweg bent en continu schakelt tussen verschillende teams, leidinggevenden en situaties.
Je opereert zelfstandig en bent een stevige gesprekspartner voor locatiemanagers in een omgeving die continu in beweging is. De vraagstukken waar je mee te maken krijgt zijn vaak complex, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, teamdynamiek en sociale veiligheid. Daarbij handel je zorgvuldig en integer en heb je een goede basis in het arbeidsrecht.
Daarnaast neem je periodiek deel aan overleggen, workshops en bijeenkomsten met het bredere HR-team, die veelal plaatsvinden in Utrecht.
Het is een rol waarin je veel zelfstandigheid hebt, maar ook stevig in je schoenen moet staan. De context vraagt om veerkracht, flexibiliteit en het vermogen om met dynamiek en soms intensieve casuïstiek om te gaan.
Wie in Nederland asiel aanvraagt, heeft meestal recht op opvang. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), biedt die opvang: veilige huisvesting, noodzakelijke middelen en begeleiding als voorbereiding op een toekomst in Nederland of het land van herkomst.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 15 april voor 12:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
