In deze rol geef je richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borg je de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneer je je stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkel en implementeer je beleidskeuzes, bewaakt je de voortgang en zorg je voor effectieve uitvoering. Je inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling.
Je bent veel al bezig met:
- Strategische HR-sturing: Door ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk.
- Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten universiteitbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen (o.a. EHRM).
- Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en medezeggenschap, decanen en directeuren.
- Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.
- Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief aansturing van het HR-managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance.
- Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid, integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.