Je bent een recruiter die gemakkelijk verbinding maakt met mensen. Je weet goed te luisteren, stelt de juiste vragen en vertaalt een vacaturevraag snel naar een passende aanpak. Dankzij jouw ervaring binnen een gemeentelijke organisatie begrijp je de bestuurlijke context en ben je een volwaardige gesprekspartner voor managers en collega's. Je communiceert helder, durft advies te geven en houdt ook wanneer meerdere vacatures tegelijkertijd lopen het overzicht. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekken, bewaakt de voortgang en zorgt ervoor dat betrokkenen weten waar ze aan toe zijn.
Je werkt zelfstandig, bent proactief en wacht niet af. Je ziet wat er nodig is, pakt werkzaamheden uit eigen beweging op en neemt daarin verantwoordelijkheid. Ook bij tijdsdruk en naderende deadlines stel je de juiste prioriteiten en blijf je helder communiceren. Zo zorg je ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft verlopen en betrokkenen weten wat ze van je kunnen verwachten.
Als interim corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw vacatures. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en ondersteunen van teammanagers gedurende het gehele werving- en selectieproces.
- Het voeren van intakegesprekken en samen met de vacaturehouder bepalen van een passende wervingsstrategie.
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
- Begeleiden van sollicitatieprocedures, van intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren van vacaturehouders bij de selectie van kandidaten.
- Actief inzetten van diverse wervingskanalen, waaronder online sourcing, om geschikte kandidaten te bereiken.
- Bewaken van de voortgang van vacatures en zorgen voor een prettige kandidaatervaring gedurende het gehele proces.
- Nauw samenwerken met collega's binnen Recruitment, HR en de verschillende teams binnen de organisatie.