Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Corporate Recruiter

    Ben jij een innovatieve, proactieve recruiter en op zoek naar een zelfstandige functie, waarin je kunt bouwen en veel vrijheid hebt? Blijf jij op de hoogte van de laatste recruitmenttrends en ontwikkel jij graag een modern, innovatief recruitmentproces én zorg jij voor een optimale candidate experience? Dan is de functie bij het dynamische mediabedrijf VMN wellicht interessant voor jou!

Over de functie

Ben jij een innovatieve, proactieve recruiter en op zoek naar een zelfstandige functie, waarin je kunt bouwen en veel vrijheid hebt? Blijf jij op de hoogte van de laatste recruitmenttrends en ontwikkel jij graag een modern, innovatief recruitmentproces én zorg jij voor een optimale candidate experience? Dan is de functie bij het dynamische mediabedrijf VMN wellicht interessant voor jou!

Wat ga je doen?

De rol van recruiter is nieuw in de organisatie, zodoende heb je zelf veel invloed op de uitoefening ervan. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, inclusief pre- en onboarding. Tevens zorg je voor een perfecte candidate experience en adviseer en ondersteun je hiring managers bij de werving en aanname van personeel. Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de laatste trends en moderne recruitment tools, zodat je de gewenste resultaten kunt behalen. Met jouw kennis en expertise breng je de recruitmentstrategie van VMN naar een hoger niveau. Je bent sparring partner van de HR-directeur aan wie je tevens rapporteert.

Tot je takenpakket behoort onder andere:

  • (Pro) actieve werving van kandidaten voor functies in de doelgroepen digital marketing, data, sales en redactie (starters tot senior).
  • Opzetten van een moderne "werken bij site", verzorgen van overige arbeidsmarktcommunicatie, marketing en exposure t.b.v. het vergroten van het werkgeversmerk.
  • Inzetten van moderne tooling (o.a. datadriven recruitment).
  • Ontwikkelen en uitvoeren van een pre- en onboardingsprogramma, zodat nieuwe medewerkers zich welkom en thuis voelen en snel up & running zijn in hun nieuwe functie.
  • Opbouwen van talentpools en uitrollen van campusrecruitment.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Vakmedianet (VMN) is een innovatief B2B mediabedrijf dat dagelijks ruim 1,5 miljoen professionals in meer dan 50 branches en niches bereikt. Deze professionals worden door on- en offline content, events en opleidingen geïnspireerd en geïnformeerd. 

Het bedrijf is volop in ontwikkeling en beweging en zit momenteel in een fase van transitie en rebranding. Er werken nu circa 270 medewerkers en het is de bedoeling dat dit aantal groeit. Medio augustus verhuist de organisatie naar een nieuw pand ten Oosten van Utrecht. 

Over je profiel

Je beschikt over HBO/WO denkniveau en bent bewezen succesvol in het recruitmentvak. Je legt makkelijk contact en bent in staat om kandidaten te overtuigen, enthousiasmeren en een optimale candidate experience te bezorgen. Je hebt ervaring met het proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen (o.a. jobboards, databases, referrals, communities etc). Je bent een stevige gesprekspartner en goed in het managen van verwachtingen.

Tevens herken je je in de volgende eigenschappen/kenmerken: proactief, analytisch, slim, resultaatgericht, creatief, zelfstarter, leergierig, wendbaar, extravert, zelfverzekerd.

Het betreft een functie voor 36 uur per week, 32 uur is eventueel bespreekbaar.

Over het aanbod

Wij bieden je een zelfstandige functie in een bruisend, dynamisch bedrijf dat volop in beweging is. In deze functie is ruimte voor veel eigen inbreng, initiatief en er valt nog veel op te bouwen.

Medio augustus verhuist VMN naar een mooi nieuw kantoor ten Oosten van Utrecht. Na Corona blijft de mogelijkheid om hybride te werken, hierin word je volledig vrij gelaten.

Naast een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, zijn er leuke extra's als (digitale) borrels en dart- en tafeltennis faciliteiten.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 12648]

Jolanda de Brauw
Jolanda de Brauw Consultant HR Services