Jij maakt het verschil!
Wooncompas gelooft dat wanneer zij de ruimte biedt aan mensen om hun talenten in zetten en te ontwikkelen, zij met elkaar hun ambities kunnen waarmaken. Daarom hebben ze bewust gekozen voor een verdieping op het ondernemingsplan van hun ambitie “werken met dat beetje extra”. In dit HR- beleidsplan ‘Jij maakt het verschil!’ beschrijven zij hoe Wooncompas de komende jaren (2021-2024) de kracht van mensen optimaal wil inzetten en professioneler, creatiever en wendbaarder wordt.
De naam “Jij maakt het verschil!” geeft aan dat jij de sleutel naar dat beetje extra bent. Het nieuwe ondernemingsplan is geschreven vanuit hun volkshuisvestelijk hart, maar idealisme komt pas tot leven en wordt waardevol doordat jij en collega's ermee aan de slag gaan. Zo draagt ieder van hen bij – allemaal vanuit hun eigen kracht – aan het waarmaken van onze missie.
Jij krijgt bij Wooncompas de ruimte om je talenten in te zetten. Jouw persoonlijke ontwikkeling, persoonlijk en in je functie, vinden ze belangrijk.
Wat ga je doen?
HR heeft bij Wooncompas een faciliterende rol en moet ervoor zorgen dat medewerkers hun talenten goed inzetten en optimaal kunnen floreren. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid.
Binnen Wooncompas hanteren ze de HR-rolbenadering van Ulrich. De rol van HR-adviseur werkt op tactisch-uitvoerend niveau en combineert de rollen van ‘HR-adviseur’ en de ‘administratieve deskundige’.
Als HR-adviseur draag jij de verantwoordelijkheid voor de personeelszorg. Vraagstukken liggen o.a. op het terrein van in-, door- en uitstroom van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, opleidingen en arbeidsvoorwaarden. Je geeft onder andere advies over veranderende wet- en regelgeving, arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid. Deze rol is meer medewerker gericht dan procesgericht en gaat om zaken als:
- Investeren in de talentontwikkeling van mensen.
- Een goede introductie van nieuwe medewerkers en interne functieveranderaars.
- De zorg voor een goed functionerings- en beoordelingssysteem.
Als administratieve deskundige ben jij de ontwikkelaar, beheerder en uitvoerder van diverse P&O-systemen en procedures. Je draagt de zorg voor goedlopende administratieve processen en zorgt ervoor dat de (personeelsinformatie)systemen adequate c.q. relevante informatie bevatten. Kortom, als administratieve expert zorg je ervoor dat de HR-processen op orde zijn. Bij Wooncompas is de salarisadministratie uitbesteed. Ze werken met AFAS InSite en Profit.
Kortom, jij bent vrij vertaald de inzetbaarheidsdeskundige en draagt bij aan toegewijde en competente medewerkers. HR moet de behoeften van medewerkers invoelen en zorgen dat daarop wordt ingespeeld.