Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-adviseur
Ben jij die gedreven HR-professional die klaar is voor een nieuwe stap? Als HR-adviseur bij Wooncompas krijg je een uitdagende en veelzijdige functie waarin je jouw talent kunt inzetten.
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Verhuur/handel onroerend goed
regio
Ridderkerk
werkweek
32-36
opleiding
HBO
salaris
€4196,-

Solliciteer direct

Ben jij die gedreven HR-professional die klaar is voor een nieuwe stap? Als HR-adviseur bij Wooncompas krijg je een uitdagende en veelzijdige functie waarin je jouw talent kunt inzetten.

Jij maakt het verschil!

Wooncompas gelooft dat wanneer zij de ruimte biedt aan mensen om hun talenten in zetten en te ontwikkelen, zij met elkaar hun ambities kunnen waarmaken. Daarom hebben ze bewust gekozen voor een verdieping op het ondernemingsplan van hun ambitie “werken met dat beetje extra”. In dit HR- beleidsplan ‘Jij maakt het verschil!’ beschrijven zij hoe Wooncompas de komende jaren (2021-2024) de kracht van mensen optimaal wil inzetten en professioneler, creatiever en wendbaarder wordt.

De naam “Jij maakt het verschil!” geeft aan dat jij de sleutel naar dat beetje extra bent. Het nieuwe ondernemingsplan is geschreven vanuit hun volkshuisvestelijk hart, maar idealisme komt pas tot leven en wordt waardevol doordat jij en collega's ermee aan de slag gaan. Zo draagt ieder van hen bij – allemaal vanuit hun eigen kracht – aan het waarmaken van onze missie.

Jij krijgt bij Wooncompas de ruimte om je talenten in te zetten. Jouw persoonlijke ontwikkeling, persoonlijk en in je functie, vinden ze belangrijk.

Wat ga je doen?
HR heeft bij Wooncompas een faciliterende rol en moet ervoor zorgen dat medewerkers hun talenten goed inzetten en optimaal kunnen floreren. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid.

Binnen Wooncompas hanteren ze de HR-rolbenadering van Ulrich. De rol van HR-adviseur werkt op tactisch-uitvoerend niveau en combineert de rollen van ‘HR-adviseur’ en de ‘administratieve deskundige’.

Als HR-adviseur draag jij de verantwoordelijkheid voor de personeelszorg. Vraagstukken liggen o.a. op het terrein van in-, door- en uitstroom van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, opleidingen en arbeidsvoorwaarden. Je geeft onder andere advies over veranderende wet- en regelgeving, arbeidsomstandighedenbeleid en verzuimbeleid. Deze rol is meer medewerker gericht dan procesgericht en gaat om zaken als:

Investeren in de talentontwikkeling van mensen.
Een goede introductie van nieuwe medewerkers en interne functieveranderaars.
De zorg voor een goed functionerings- en beoordelingssysteem.

Als administratieve deskundige ben jij de ontwikkelaar, beheerder en uitvoerder van diverse P&O-systemen en procedures. Je draagt de zorg voor goedlopende administratieve processen en zorgt ervoor dat de (personeelsinformatie)systemen adequate c.q. relevante informatie bevatten. Kortom, als administratieve expert zorg je ervoor dat de HR-processen op orde zijn. Bij Wooncompas is de salarisadministratie uitbesteed. Ze werken met AFAS InSite en Profit.

Kortom, jij bent vrij vertaald de inzetbaarheidsdeskundige en draagt bij aan toegewijde en competente medewerkers. HR moet de behoeften van medewerkers invoelen en zorgen dat daarop wordt ingespeeld.

Wooncompas is een groeiende woningcorporatie, actief in Rotterdam en ten zuiden daarvan in Ridderkerk, Barendrecht en Albrandswaard. Met ruim 100 medewerkers zetten zij zich in om mensen met een bescheiden inkomen of in bijzondere situaties een thuis te bieden.

Zij willen dat hun klant prettig kan wonen in een fijne buurt. Die missie vertalen ze in hun kernwaarden: mensgericht, verbindend en ondernemend. De klant staat bij hen centraal!

Het HR-team is een volwaardig business partner binnen Wooncompas. In deze functie werk je samen in een team bestaande uit de HR-businesspartner, de HR-medewerker, de salarisadministrateur en de preventiemedewerker.

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
Je bent georganiseerd, weet goed overzicht te houden en bent betrouwbaar.
Je bent een verbinder, wilt graag het verschil maken en hebt een klantgerichte en proactieve instelling.
Je hebt bij voorkeur ervaring met AFAS InSite en Profit.
Minimaal 1 jaar werkervaring als HR-adviseur. Ervaring kan zijn opgedaan binnen diverse branches.

Een werkweek van 32 uur (parttime dag niet op een woensdag of vrijdag).
Een salaris van max. € 4.196,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal H, CAO Woondiensten). Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een tablet/laptop en telefoon van de zaak.
Hybride werken met inrichting van een thuiswerkplek.

#LI-Hybrid

#LI-LV1

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.