Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-Manager
Deze retailorganisatie is volop in beweging en vraagt om een slimme HR-Manager die flexibel is en zich goed weet te bewegen in de dynamische werkomgeving. Jij zoekt naar mogelijkheden om de organisatie, met bijbehorende processen, te optimaliseren, te verbeteren en naar een hoger niveau te brengen. Jij bent een echte bouwer, initiatiefrijk, anaytisch, empatisch, daadkrachtig, pragmatisch en overtuigend. Ook nog eens ervaring binnen retail en/of het mkb? Reageer dan snel!
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Detail-/Groothandel
regio
Almere
werkweek
32-40
opleiding
HBO

Solliciteer direct

Deze retailorganisatie is volop in beweging en vraagt om een slimme HR-Manager die flexibel is en zich goed weet te bewegen in de dynamische werkomgeving. Jij zoekt naar mogelijkheden om de organisatie, met bijbehorende processen, te optimaliseren, te verbeteren en naar een hoger niveau te brengen. Jij bent een echte bouwer, initiatiefrijk, anaytisch, empatisch, daadkrachtig, pragmatisch en overtuigend. Ook nog eens ervaring binnen retail en/of het mkb? Reageer dan snel!

De HR-Manager is verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van de primaire HR-processen. De HR-manager schakelt continu met verschillende interne en externe stakeholders en zorgt dat er op een diversiteit aan vraagstukken (juridisch, verzuim, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en beloning) een advies komt en indien nodig de oplossing geïmplementeerd wordt.

De HR-Manager is lid en sparringpartner van het MT, waarin deze ten aanzien van de strategie van J-Club adviseert over in-, door-,uitstroom en ontwikkeling.

Een greep uit de taken en verantwoordelijkheden:

Alle facetten binnen het HR-domein van recruitment tot casemanagement.
De personeelsadministratie en de salarisadministratie van 7 Europese landen.
Het leveren van HR-gerelateerde managementinformatie op basis van managementrapportages en onderhoudt hiertoe contacten met de business controller.
Informeert en adviseert de directie en het regiomanagement gevraagd en ongevraagd ten aanzien van HR-aangelegenheden.
Beloning, HR-cyclus en uitvoering van arbeidsvoorwaarden.
Ziet knelpunten in de ontwikkeling van groepen medewerkers en ontwikkelt en implementeert hier, samen met het team of externe partners, doelgerichte trainingen voor.

J-club is Europees marktleider in accessoires. Opgericht in 2010 en snelgroeiend. J-Club verkoopt zijn producten middels "shop-in-shop" in ruim 10.000 verkooppunten in 25 landen bij diverse grote Europese retailers. Bij J-Club staat samenwerking voorop! Zij streven naar de beste resultaten welke zij bereiken door hard te werken in een informele sfeer, waar plezier en collegialiteit hoog in het vaandel staan. Op het hoofdkantoor in Almere werken 100 medewerkers.

De HR-manager is leidinggevende van het HR-team (4 personen inclusief de manager). De HR-manager rapporteert aan de CFO.

Een opleiding op HBO/WO niveau, bij voorkeur Personeel & Arbeid / Human Resources aangevuld met minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
Uitstekende kennis van de Nederlands en Engelse taal in woord en geschrift. Duits en Frans is een pre.
Goede communicatieve vaardigheden.
De juiste kandidaat is mensgericht, heeft leidinggevende ervaring en brengt veel energie met zich mee.
Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Een mooie uitdaging in een internationale organisatie die volop in ontwikkeling is.
Een salaris tussen de € 5.000 en € 7.500 afhankelijk van leeftijd en werkervaring.
De mogelijkheid om te reizen naar Duitsland en Italië.
Werken in een collegiale, informele setting met korte lijnen.
De mogelijkheid om HR nog beter in te richten en neer te zetten in de verschillende landen.
Bij een 32 of 40-urige werkweek de mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.