De HR-Manager is verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van de primaire HR-processen. De HR-manager schakelt continu met verschillende interne en externe stakeholders en zorgt dat er op een diversiteit aan vraagstukken (juridisch, verzuim, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en beloning) een advies komt en indien nodig de oplossing geïmplementeerd wordt.
De HR-Manager is lid en sparringpartner van het MT, waarin deze ten aanzien van de strategie van J-Club adviseert over in-, door-,uitstroom en ontwikkeling.
Een greep uit de taken en verantwoordelijkheden:
- Alle facetten binnen het HR-domein van recruitment tot casemanagement.
- De personeelsadministratie en de salarisadministratie van 7 Europese landen.
- Het leveren van HR-gerelateerde managementinformatie op basis van managementrapportages en onderhoudt hiertoe contacten met de business controller.
- Informeert en adviseert de directie en het regiomanagement gevraagd en ongevraagd ten aanzien van HR-aangelegenheden.
- Beloning, HR-cyclus en uitvoering van arbeidsvoorwaarden.
- Ziet knelpunten in de ontwikkeling van groepen medewerkers en ontwikkelt en implementeert hier, samen met het team of externe partners, doelgerichte trainingen voor.