Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    Voor dit familiebedrijf aan de top van de luxe jachtbouw, zoeken we díe HR-manager met de juiste organisatie sensitiviteit.

    Een uitdagende rol binnen een organisatie waar vakmanschap bovenaan staat. Hier worden de meest indrukwekkende superjachten gebouwd onder de naam Feadship.


Over de functie

Over de functie

Voor dit familiebedrijf aan de top van de luxe jachtbouw, zoeken we díe HR-manager met de juiste organisatie sensitiviteit.

Een uitdagende rol binnen een organisatie waar vakmanschap bovenaan staat. Hier worden de meest indrukwekkende superjachten gebouwd onder de naam Feadship.


Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Voor de afdeling Personeel & Organisatie in Aalsmeer zijn wij op zoek naar een: HR-manager (intern zal de functie ''Hoofd P&O'' heten)

Wat kun je verwachten? Een uitdagende rol binnen een organisatie waar vakmanschap bovenaan staat. De Vries Aalsmeer telt 421 fte, waarvan tweederde productiemedewerker is. Er worden de meest indrukwekkende superjachten gebouwd onder de naam Feadship. Het familiebedrijf bestaat al meer dan 100 jaar. In deze tijd zijn we gegroeid in zowel aantal medewerkers als aantal opgeleverde jachten. De jachten zelf zijn groter én complexer geworden.

“De gepassioneerdheid voor het vak is groter dan waar ook" (Marc Niederer, Directeur Koninklijke De Vries Scheepsbouw, Aalsmeer)

Wat zijn de uitdagingen? Het vakmanschap en daarmee de passie voor het vak is enorm. De dienstverbanden zijn dan ook langer dan gemiddeld. Om aan het kwaliteitsniveau en de productievraag te kunnen blijven voldoen, is een heldere performance structuur en bijbehorende cultuur essentieel. Als HR manager ga je hiermee aan de slag. Succesvol ben je als je het eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid (op onder andere samenwerking en leiderschap) kan bevorderen, en de trots kan behouden.

Verder

  • Geef je leiding aan de afdeling P&O van de werf in Aalsmeer welke bestaat uit drie adviseurs, twee administratief medewerkers en een recruiter;
  • Heeft deze rol een extra, bedrijfsoverstijgend, element. Je bent namelijk (samen met het hoofd P&O van de afbouwwerf in Makkum) óók eindverantwoordelijk voor het HR-beleid van De Vries Groep. Dit is het moederbedrijf van verschillende bedrijven die samenwerken aan de bouw van custom-built motorjachten. De Groep bestaat uit 7 bedrijven waar zo’n 1.250 medewerkers werkzaam zijn. Functioneel geef je dan ook leiding aan de P&O collega’s van de andere werkmaatschappijen van De Vries Groep. Met deze taken ben je zo’n 8 uur per week bezig. Dit betreft vooral overleg met je collega’s en monitoren van acties gekoppeld aan MTO, PMO, hybride werken en de samenwerking als het gaat om het terugdringen van ziekteverzuim.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Het familiebedrijf (opgericht in 1906) in Aalsmeer, dat bestaat uit 3 dokhallen, bouwt custom build superjachten van 40 tot 80 meter. Jaarlijks worden hier twee á drie Feadships afgebouwd.

TYPE BEDRIJF: Afbouwwerf gespecialiseerd in de bouw van custom built superjachten

DISCIPLINES: Projectmanagement, Engineering, Houtbewerking/Jachtinterieurbouw, Werktuigbouw, Constructie/ Maritieme Techniek en Jachtschilderen

Over je profiel

Actuele thema’s zijn, zowel op vestigingsniveau als groepsoverstijgend:

  • Ontwikkeling van de diverse afdelingen en bijbehorende strategische personeelsplanning: op basis van interne en externe ontwikkelingen zorgdragen voor een strategische personeelsbezettingsnorm op de verschillende afdelingen;
  • Opleiding en ontwikkeling van medewerkers, het verder versterken en doorontwikkelen van de Feadship Academie; keuze en implementatie beoordelingssystematiek; uitvoeren mto werkgeluk;
  • Sociale veiligheid op de werkvloer; beleidsregels opstellen en uitdragen;
  • Begeleiden ontwikkeling hybride werken van spelregels naar een cultuurverandering;
  • Duurzame inzetbaarheid; beter grip krijgen op verzuim, begeleiding van het in najaar 2022 uit te voeren preventief medisch onderzoek en in de organisatie aan de slag gaan met de uitkomsten hiervan;
  • Werving en selectie met bijbehorende innovatieve tooling en aanpak; begeleiding doorontwikkeling ATS binnen Feadship;
  • Juiste toepassing van de cao Metalektro, wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.
  • Je geeft proactief advies over organisatievraagstukken en ondersteunt en begeleidt de organisatie bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR- beleid. Je maakt onderdeel uit van het MT van de afbouwwerf in Aalsmeer. Periodiek rapporteer je in Directie Beheer over het HR-beleid en relevante thema’s.
  • Binnen Feadship heb je periodiek overleg met HR-eindverantwoordelijken bij Royal van Lent en De Voogt Naval Architects. Je valt onder en rapporteert aan de Directeur van de werf in Aalsmeer en de COO van De Vries Groep voor betreffende HR-onderwerpen.
  • De verbeteringen op het gebied van performance structuur en bijbehorende cultuur, realiseer je met respect voor het vakmanschap, transparant en gestructureerd. Werknemers weten te allen tijde wat ze aan jou hebben.
  • Je haalt plezier uit een snel veranderende omgeving en kunt je collega’s hier goed in meenemen. Je laat graag van je horen, zowel als vraagbaak voor je directe collega’s en als adviseur en klankbord voor het management. Je ziet daarnaast toe op de uitvoering en ontwikkeling van medewerkers binnen Koninklijke De Vries Scheepsbouw waarmee je bijdraagt aan goed werkgeverschap in een veranderende arbeidsmarkt.
  • Voor de Directeur van Koninklijke de Vries Scheepsbouw ben je binnen het vakgebied een sparringpartner.
  • Je bent in staat om veranderingen tot stand te brengen, verbinding te maken, weerstand te overbruggen en op een pragmatische wijze resultaten te behalen.

Verder heb je:

  • hbo/wo niveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van HR of bedrijfskunde/management;
  • Leidinggevende ervaring in een team met HR-professionals; minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Kennis en ervaring met ontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten;
  • Ben je een energieke (HR-)professional, met lef, enthousiasme en vernieuwende ideeën.

Over het aanbod

Onder een goede beloning verstaat Koninklijke de Vries Scheepsbouw meer dan een goed salaris; plezier in je werk hebben en een goede balans tussen werk en privé zijn minstens zo belangrijk. Hoe meer jij het naar je zin hebt, hoe beter jouw bijdrage aan de projecten. Verder bieden zij:

  • Een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw, waar de eigenschappen van het familiebedrijf, trots, passie en geloof in elkaars kunnen voelbaar zijn;
  • Veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, je hebt toegang tot de Feadship Academie waar je kunt deelnemen aan opleidingen en trainingen;
  • Naast een goed salaris bieden zij een goede pensioenregeling, auto- en reiskostenvergoeding, 40 vrije dagen (27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen) bij een fulltime dienstverband

Compagnon werft exclusief voor deze vacature.

Gesprekken op locatie bij Koninklijke de Vries Scheepsbouw in Aalsmeer vinden de eerste week van december plaats, dus reageer snel!

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14591]

Marlot Roodhart - de Jonge Consultant HR services