Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner parttime

    Lef, verantwoordelijkheid, nieuwsgierigheid, vertrouwen en aandacht. Wij zijn op zoek naar een fijne collega die zich herkent in deze kernwaarden van de Katholieke Scholenstichting Utrecht, om hun HR-team te komen versterken! Ben jij op zoek naar een uitdagende HR-functie waarbij je zowel strategisch, tactisch als operationeel aan de slag kan maar wel op parttime basis, dan is dit jouw baan!

Over de functie

Over de functie

Lef, verantwoordelijkheid, nieuwsgierigheid, vertrouwen en aandacht. Wij zijn op zoek naar een fijne collega die zich herkent in deze kernwaarden van de Katholieke Scholenstichting Utrecht, om hun HR-team te komen versterken! Ben jij op zoek naar een uitdagende HR-functie waarbij je zowel strategisch, tactisch als operationeel aan de slag kan maar wel op parttime basis, dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opstellen van HR-beleid en fungeer je als adviseur voor het MT, de schooldirecteuren en de collega’s op jouw expertisegebied. Jouw expertise is strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Jij maakt op jouw expertisegebied een volgende en vooral nodige stap in de ontwikkeling van het strategisch HR-beleid. Een belangrijk vraagstuk waar je bijvoorbeeld mee aan de slag gaat, is aantrekkelijk en duurzaam werkgeverschap, het imago van KSU en het mobiliteitsvraagstuk. Om dat je vanuit jouw domein veel raakvlakken hebt met de werkgebieden van je directe collega's, werk je nauw met elkaar samen. Denk hierbij aan werving en selectie en het binden en boeien van (nieuwe) collega's.

In het strategisch plan van de KSU ‘Samen Leren Leven’ is de lerende organisatie een belangrijke pijler. Met jouw brede HR-expertise en -visie lever je een bijdrage aan de vertaling van deze pijler naar een meerjaren HR-beleid. Verder fungeer je als projectleider of lever je een actieve bijdrage aan projecten op dit gebied.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De KSU heeft als missie om kinderen wereldgericht onderwijs te bieden zodat het hen in staat stelt de wereld te begrijpen. Zij leren te handelen vanuit democratische principes met oog voor een duurzame planeet en met zorg voor elkaar. Iedereen kind is hier welkom en wordt in een veilige omgeving klaargestoomd voor de toekomst!

Ook op kantoor, nu nog in Overvecht maar na de zomer in Papendorp, hangt een prettige en toegankelijke sfeer. Het bestuur is gericht op verbetering en innovatie en je kunt HR slagen maken omdat men welwillend is ten aanzien van jouw advies en ideeën.

Je komt te werken in een team met vier collega's ieder verantwoordelijk voor zijn eigen expertise binnen HR. Je collega's zijn gezellig, authentiek en zullen je uiteraard met open armen ontvangen. Het teamgevoel is sterk, samenwerken in een open en transparante omgeving en met aandacht voor elkaar. Daar staan ze voor!



Over je profiel

Het is van belang dat je je herkent in de kernwaarden van KSU en je bent daarnaast een stevige gesprekspartner die overtuigend en helder kan communiceren. Je hebt er dan ook geen moeite mee om presentaties te geven aan collega’s en/of aan bestuurders. Verder hou jij er van om te netwerken en haal jij plezier uit het actief vertegenwoordigen van KSU. Je bent creatief en durft buiten de gebaande paden te denken. Verder heb je:

  • Een afgeronde hbo/wo-opleiding op het gebied van HRM of Organisatiepsychologie.
  • Een aantal jaar ervaring op het gebied van HR, o.a. met het uitbrengen van advies en het draaien van projecten.
  • Affiniteit met het onderwijs.

n.b. Deze functie is eventueel ook geschikt voor een Corporate Recruiter die vanuit zijn of haar rol bekend is met (strategisch) personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit.

Over het aanbod

Wij bieden een mooie vaste functie direct in dienst bij de werkgever. Je zal allereerst een jaarcontract ontvangen, maar bij goed functioneren mag je daarna rekenen op een vaste aanstelling! Het betreft een parttime functie voor 24 uur in de week, mocht je 16 uur per week beschikbaar zijn is dit zeker bespreekbaar. En verder:

  • Ontvang je een salaris in schaal 11 uit de cao OP, tussen de € 2.703,- en € 4.971,- op basis van 40 uur en mag je rekenen op een jaarlijkse trede verhoging bij goed functioneren.
  • Een jaarlijkse eindejaarsuitkering van 6,3% van het jaarsalaris.
  • Aandacht is een belangrijke kernwaarden en er is veel ruimte en mogelijkheden tot ontwikkeling op persoonlijk en zakelijk vlak.
  • Vakantiegeld van 8% van het jaarsalaris.
  • ……en ruim 10,5 week aan vakantiedagen!

Wij sluiten de vacature zodra er een goede invulling is gegeven aan de positie.


Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13859]

Maeike Dubbeldam Consultant HR Services