Als HR-businesspartner kun jij het verschil maken in deze interessante HR tijd. Je bent een pragmatisch en ambitieus ingestelde professional, die in staat is om samen te werken en altijd in verbinding staat met je interne klant. Je combineert een optimale uitvoering van het personeelsbeleid met het leveren van een concrete bijdrage aan de bedrijfsvoering en resultaten van de RVE’s. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de verdere professionalisering en optimalisatie van de HR-dienstverlening.
Wat houdt deze rol concreet in?
- Je adviseert het management bij het opstellen en realiseren van de jaarplannen, waardoor zij succesvol kunnen zijn.
- Je begeleidt het management van de RVE bij veranderingstrajecten en reorganisaties, zodat ze soepel en efficiënt verlopen.
- Op basis van relevante managementinformatie geef je advies ter verbetering van de kwaliteit en kwantiteit van de bezetting.
- Je vertaalt de informatie die je hebt verkregen uit het volgen, analyseren en interpreteren van relevante ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen.
- Je werkt vraag-gestuurd aan expertiseontwikkeling op één of meerdere onderwerpen en draagt bij aan het MST-beleid.
- Je werkt gestructureerd en je benut HR-modellen en -instrumenten in je advisering naar het management.
- Als HR-businesspartner draag je bij aan het realiseren van een verandering in gedrag en cultuur binnen MST, gericht op samenwerken en continu verbeteren.
- Daarnaast krijg je de kans om naast je HR-advieswerk ook organisatie brede (HR-) projecten op te pakken, waardoor je functie nog afwisselender wordt.
Durf jij het verschil te maken in HR? Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die gericht is op groei, samenwerking en continue ontwikkeling.