Je zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen soepel verlopen zoals correspondentie, contractbeheer, onboardingsproces nieuwe medewerkers, verhuizing, 30% regelingen, jaarbonusplan, (digitale) archivering.
Daarnaast ben je bezig met het verzuimmanagement, de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden bij langdurig ziekteverzuim, contact met de arbodienst, Arbo regelgeving en projecten.
Je verzorgt de rapportages (maandelijkse HR-rapportage) en het opstellen van statistieken over verzuim, personeelsverloop.
Je assisteert bij het goede gebruik van de HR-tool Workday en je zorgt voor de naleving van de wet en AVG. Ook ben je bezig met het aanpassen en implementeren van groepsbeleid met betrekking tot werving, onboarding/offboarding, medewerkers overleg, jaarlijkse processen, secundaire arbeidsvoorwaarden, leren& ontwikkelen en prestatiemanagement.
Tot slot neem je deel aan diverse HR-projecten, evenementen en initiatieven.