Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Senior HR-officer
Ben jij als ervaren HR-officer op zoek naar een nieuwe uitdaging waar je passie voor muziek en HR samenkomt? Bax Music, de toonaangevende specialist in muziekinstrumenten en -apparatuur, is op zoek naar een enthousiaste HR-officer met ervaring in organisatieontwikkeling en verzuim. Word onderdeel van ons HR-team en werk in een omgeving waar de beat altijd aanwezig is!
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Detail-/Groothandel
ervaring
> 5 jaar
regio
Goes
werkweek
40
opleiding
HBO

Solliciteer direct

Ben jij als ervaren HR-officer op zoek naar een nieuwe uitdaging waar je passie voor muziek en HR samenkomt? Bax Music, de toonaangevende specialist in muziekinstrumenten en -apparatuur, is op zoek naar een enthousiaste HR-officer met ervaring in organisatieontwikkeling en verzuim. Word onderdeel van ons HR-team en werk in een omgeving waar de beat altijd aanwezig is!

Als HR-officer coördineer je de salarisadministratie waarbij de operationele verwerking door een extern bureau wordt gedaan, waarbij je vooral de uitzonderingen zult monitoren. Daarnaast speel je een cruciale rol in het opzetten en uitvoeren van diverse HR-taken. Je hebt een scherp oog voor detail en bent bekend met de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van HR.

De eerste maanden zal jij je vooral focussen op het op orde krijgen van de basisprocessen zoals in diensten & uitdiensten, wijziging arbeidsvoorwaarden om zo ook een goede coördinatie over de salarisadministratie en het verzuim te realiseren. Bij regelmatig terugkomende vragen of opmerkingen ga jij uitzoeken hoe je deze vragen kunt voorkomen waardoor het proces efficiënter zal gaan lopen. Vervolgens moeten deze processen en afspraken in AFAS geborgd worden, jij weet hoe je dit het beste kunt inrichten en de collega's hierin mee te krijgen.

Wanneer dit staat ontstaat er meer grip en overzicht waardoor je van een reactieve houding naar een proactieve houding kunt bewegen. Hierbij zal de nadruk in eerste instantie nog steeds op de feiten en cijfers liggen maar waarna er meer HR-data inzichtelijk is gemaakt zal je kunnen gaan werken aan meer de personeelszijde, denkend aan ontwikkeling en loopbaan begeleiding, personeelsplanning en gespreksstructuren. Dit alles doe je samen met een junior HR-medewerker en in samenspraak en met behulp van de eigenaar en de CFO.

Kortom, bij aanvang zal je bijna volledig operationeel werkzaam zijn. Maar wanneer je bovenstaande inzet zal je meer tactisch en strategisch aan de slag kunnen gaan en jij je meer als HR-adviseur of HR-businesspartner kunt gaan presenteren.

Bax Music is een snelgroeiend e-commerce bedrijf dat bekend staat om zijn uitgebreide assortiment muziekinstrumenten en -apparatuur. Op dit moment zijn ze marktleider, realiseren ze een grote groei en willen ze zich graag richten op de markten in Engeland en Frankrijk. Als HR-officer bij Bax Music krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waarin je je HR-vaardigheden kunt inzetten om zo van afdeling personeelszaken een waardige HR afdeling te maken. Je komt terecht in een zeer ondernemers gedreven organisatie met grote groei ambities waar jij vanuit HR een bijdrage aan gaat leveren.

Een afgeronde hbo of wo opleiding
Tenminste 5 jaar relevante ervaring binnen het HR-werkveld
Beschikbaar voor minimaal 32 uur in de week
Ervaring in e-commerce of retail organisatie is een pré
Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en het algemeen arbeidsrecht

Starten bij Bax Music betekend een leuke en uitdagende baan voor tenminste 32 uur per week waarin je mee kunt bouwen aan een groeiende organisatie en jezelf verder kunt ontwikkelen. Daarnaast bieden we personeelskorting op het assortiment van Bax Music, een leuke en informele werksfeer bij een jong en dynamisch bedrijf, de mogelijkheid tot deelname aan een gratis bootcamp (tweemaal per week), deelname aan onze bedrijfsfitness-regeling en dagelijks vers fruit op je werkplek.

• een salaris tussen de €3.500 – €5.000 per maand afhankelijk van ervaring en kennis, op basis van 40 uur.

• 25 vakantiedagen

• 13 ADV dagen

• Een prima pensioen (middelloonregeling).

Het bedrijf kenmerkt zich door een proactieve en gedreven werkcultuur waarin zowel zelfstandigheid als teamwerk van groot belang zijn. Als communicatief zeer vaardige en organisatorisch sterke medewerker voel je je hier direct thuis. Je werkt nauwkeurig en analytisch en weet in stressvolle situaties het hoofd koel te houden. Herken jij jezelf hierin? Solliciteer dan nu!

#LI-JW1

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.