Als HR-adviseur heb je zowel een inhoudelijke als een uitvoerende rol. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan HR-projecten. Je ondersteunt hierin en werkt zelfstandig, onder meer met het opstellen en up-to-date houden van functiebeschrijvingen, protocollen en HR-processen. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het uitvoeren van het operationele deel van het personeelsbeleid, het onderhouden van de personeelsinstrumenten op het gebied van beoordelingen, opleidingen en ziekteverzuim. De uitdaging, zeker voor de komende tijd, is om de personeelsbezetting op het juiste niveau te krijgen. Op die manier kunnen we de uitdagingen waar de organisatie voor staat aan!

Als HR-adviseur heb je tevens een coördinerende rol. Je bent de spin in het web op de afdeling en bent goed op de hoogte van wat er in de organisatie speelt. Je fungeert als klankbord voor medewerkers en hebt een coachende en adviserend rol richting leidinggevenden. Daarnaast informeer je individuele medewerkers op het gebied van wetgeving, cao- en arbeidsvoorwaarden gerelateerde zaken en bedrijfsregels.

Op de locatie Geldermalsen werk je samen met één andere HR-collega. Samen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid van zo’n 160-180 fte die er dagelijks werkzaam is. Daarnaast heb je veel afstemming met twee andere HR-collega’s die vanuit Kapelle werken. Je rapporteert aan de HR-manager, die overkoepelend over twee vestigingen (Kapelle & Geldermalsen) werkt.