Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-adviseur
Ben jij die proactieve zelfstarter met sturende kwaliteiten? Heb jij affiniteit met het werken binnen het sociaal domein en draag jij Amsterdam Nieuw-West een warm hart toe? In deze veelzijdige functie weet je de belangen van de klant goed in kaart te brengen, maatwerk te leveren en stuur je functioneel het externe HR Service Center aan. Je werkt nauw samen met de HR-manager op uiteenlopende onderwerpen en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Standplaats Amsterdam. Bij interesse ontmoet ik je graag!

< Terug
Direct solliciteren >

Ben jij die proactieve zelfstarter met sturende kwaliteiten? Heb jij affiniteit met het werken binnen het sociaal domein en draag jij Amsterdam Nieuw-West een warm hart toe? In deze veelzijdige functie weet je de belangen van de klant goed in kaart te brengen, maatwerk te leveren en stuur je functioneel het externe HR Service Center aan. Je werkt nauw samen met de HR-manager op uiteenlopende onderwerpen en er is veel ruimte voor eigen inbreng. Standplaats Amsterdam. Bij interesse ontmoet ik je graag!

Als HR-adviseur ben je werkzaam voor de teamleiders binnen de Buurtteams, de schil Bestaanszekerheid en de Sociale Basis. Je functioneert als vraagbaak, adviseur en sparringpartner als het gaat om verandering, bezetting, personele vraagstukken en ontwikkeling van mens en organisatie. Je maakt een vertaling van de organisatiedoelstellingen naar consequenties voor het personeel en je werkt mee aan de realisatie daarvan.

Vanuit jouw expertise maak je analyses en adviseer je de leidinggevenden. Je bent in staat verschillende scenario’s te bepalen en te ondersteunen in de uitvoering. Samen met de HR-manager ontwikkel je beleid, optimaliseer je de processen en weet je ontwikkelingen in je vakgebied te vertalen naar de organisatie. Functioneel stuur je het externe HR Service Center aan. Samen met de HR-manager ben je betrokken bij alle HR-onderwerpen en het gezamenlijk opstellen van het HR meerjarenplan. Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en monitort de gemaakte keuzes. Er is ruimte om je talenten in te zetten op het gebied van organisatie brede projecten. Je vervangt bij afwezigheid de HR-manager.

SEZO staat voor Maatschappelijke Dienstverlening in stadsdeel Nieuw-West in Amsterdam met Algemeen Maatschappelijk Werk, Sociaal Raadslieden en Schuldhulpverlening als kernactiviteiten. Sinds 1 april 2021 kan iedere Amsterdammer terecht bij een buurtteam voor vragen en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn, inkomen, schulden en veiligheid. Een plek in de buurt waar men kan binnenlopen of naar toe kan bellen. Zorg en ondersteuning wordt daarmee beter vindbaar, herkenbaar en laagdrempelig voor inwoners. Elk buurtteam bestaat uit professionele hulpverleners met verschillende expertises. Ze zijn de spil in de wijk waar alle zorg en ondersteuning samenkomt.

De Buurtteamorganisatie Nieuw-West ondersteunt Amsterdammers om hun situatie duurzaam te verbeteren en zo zelfstandig mogelijk mee te kunnen doen in de samenleving. Altijd in afstemming met de Amsterdammer en zijn of haar specifieke situatie: dicht bij zijn of haar leefwereld. Ze doen dat door een integrale samenhangende aanpak met aandacht voor alle leefgebieden en alle vraagstukken. Er wordt gekeken naar mogelijkheden in de directe omgeving, een verbinding met collectieve voorzieningen in de buurt en waar nodig wordt specialistische hulp ingeschakeld. Binnen de Buurtteamorganisatie Nieuw-West bestaat de specialistische hulp uit schuldhulpverlening en sociaal juridische dienstverlening. Daarnaast bestaat de organisatie uit SEZO Emancipatie & Participatie en SEZO Spel & Opvoeden.

Het personeelsbestand is een afspiegeling van de buurt waarin zij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staat voorop, ongeacht iemands afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Daardoor ontstaat een werksfeer waarin ruimte is voor elke unieke collega met zijn eigen unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd.

In deze functie past een ervaren HR-adviseur met de volgende kwalificaties:

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HR.
Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur.
Gedreven, daadkrachtig en energiek.
Visie op HR.
Organisatiesensitief en tactvol.
Advies- en besluitvaardig.
Zelfstarter, initiatiefrijk en resultaatgericht met oog voor mens en organisatie.

Je hebt affiniteit met het sociaal domein, je bent samenwerkingsgericht en hebt overtuigingskracht. Je bent goed in staat om HR-projecten op te pakken en af te ronden.

Een uitdagende functie binnen een lerende, diverse organisatie die zeer ontwikkelingsgericht is en kansen creëert voor haar medewerkers. De cultuur is open, respectvol naar de ander, veilig, informeel, samenwerkingsgericht en toegankelijk. Voor de zichtbaarheid mag je werken op verschillende locaties als ook 1 dag vanuit huis.

De functie is ingedeeld in schaal 9 van de CAO Sociaal werk, met een maximum van € 4.358,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Aangevuld met een individueel keuze budget van ongeveer 18,5% van het bruto salaris en een loopbaanbudget van 1,5%.

Er is parkeergelegenheid rondom de locatie.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.