Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op

Over de functie

Over de functie

Ben jij op zoek naar een allround HR functie en heb jij affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg? Als HR-adviseur bij de Nederlandse ggz in Amersfoort heb jij een zelfstandige en afwisselende functie op  operationeel, tactisch en strategisch niveau. De functie biedt veel mogelijkheden en eigen verantwoordelijkheid waarbij jouw HR-expertise erg wordt gewaardeerd. Ga jij graag deze uitdaging met hen aan? Ze kijken uit naar je komst! 


Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-adviseur binnen de Nederlandse ggz heb je een allround en zeer afwisselende functie met verschillende verantwoordelijkheden binnen een dynamische omgeving. Je bent het aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van medewerkers en je bent sparringpartner voor het MT. Je adviseert op operationeel en tactisch niveau in de breedte van het HR-vakgebied. Denk hierbij aan: werving en selectie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, talent management en re-integratie. Voor het binden, boeien en behouden van medewerkers, draag je daarnaast verantwoordelijkheid voor (strategische) HR-projecten. Je overziet de HR-processen en de onderliggende verbanden en denkt na over eventuele verbeteringen. Je bent tot slot betrokken bij de operationele werkzaamheden zoals de administratieve verwerking van in- door- en uitstroom van medewerkers.


Een overzicht van jouw taken en verantwoordelijkheden:

  • Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij de strategie en uitvoering van het HRM beleid;
  • Werving & selectie;
  • Casemanagement, verzuimbegeleiding en -preventie;
  • Opleiding & ontwikkeling;
  • Deelname aan diverse HR-projecten, zoals onboarding, opleidingsplan, mobiliteit en internal branding;
  • Uitvoering van personeelsadministratie met als doel dit te automatiseren.

Je komt te werken in het team Bedrijfsondersteuning en rapporteert aan de Manager Bedrijfsondersteuning.


Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De Nederlandse ggz is de brancheorganisatie voor zorgaanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg. Als belangenbehartiger van bijna 100 ggz-aanbieders met ruim 89 duizend professionals vertegenwoordigen we meer dan 90 procent van de sector. Dat maakt ons dé partij om landelijk de belangen van de ggz te behartigen en afspraken te maken waardoor ggzprofessionals hun werk goed kunnen doen. Onze missie is het samen werken aan een mentaal veerkrachtige, inclusieve en veilige samenleving. Als netwerkorganisatie maakt de Nederlandse ggz de verbinding met partners binnen en buiten onze sector. Want een goede geestelijke gezondheid is van ons allemaal. Iedereen kan bijdragen: cliënten en ervaringsdeskundigen, familie en geliefden, buren en vrienden, behandelaren en andere zorgverleners, bestuurders en leidinggevenden, beleidsmakers en politici. Samen zijn we de Nederlandse ggz.


Over je profiel

Wat neem je mee?

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met kennis van HRM;
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidswetgeving;
  • Je bent een prettige gesprekspartner voor leidinggevenden. Je ondersteunt hen op een laagdrempelige wijze;
  • Je bent sociaal vaardig, je hebt een heldere communicatiestijl en beschikt over overtuigingskracht;
  • Je komt je afspraken na en bewaakt hiervan de voortgang.


Over het aanbod

De Nederlandse ggz biedt een boeiende en inspirerende werkomgeving, met volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz en in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren. Je kunt rekenen op;

  • Een salaris tot max € 4.381,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een jaarlijks vrij te besteden vitaliteitsbudget;
  • Een balansbudget van € 500 euro bruto per jaar;
  • Opleidingsfaciliteiten, een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een goede reiskostenregeling;
  • Een pensioen bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
  • Tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
  • Een centraal gelegen kantoor, direct naast het Centraal Station Amersfoort.



Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14797]

Maeike Dubbeldam
Maeike Dubbeldam Consultant HR Services