Senior adviseur management development (detachering)

Het team Management Development (MD) van de directie HRM Concern UWV werkt in het hart van de organisatie aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het (aankomend) topmanagement van UWV die de strategische en richtinggevende leiderschaps- en sleutelfuncties vervullen of gaan vervullen. Denk hierbij aan regie op werving en selectie, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, persoonlijke begeleiding en loopbaanontwikkeling. Strategische advisering in een complex bestuurlijk krachtenveld en het hebben van een visie op de verschillende kerntaken van MD zijn wezenlijke onderdelen van de functie van een MD-adviseur.

Wegens het vertrek van een collega is er in dit team plaats voor een enthousiaste, deskundige en daadkrachtige senior MD-professional die op topniveau kan en wil acteren en adviseren, zodat UWV over duurzaam inzetbare leiders beschikt die wendbaar zijn en goed kunnen inspelen op de opgaven waar UWV voor staat. De kwaliteit van het topmanagement is van essentieel belang voor UWV en daar draag je als senior adviseur MD aan bij.

Wat ga je doen?

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor de topmanagers van je portefeuille binnen jouw aandachtsgebied. Je beweegt je op strategisch, tactisch én uitvoerend niveau. Je werkt samen met stakeholders en collega’s van het Expertisecentrum Talent en Leiderschapsontwikkeling (ETL) aan thema’s die cruciaal zijn voor het benodigde leiderschap van de toekomst.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ben procesregisseur voor de werving en selectieprocedures van het topmanagement en biedt stevige begeleiding tijdens dit proces.
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelvraagstukken, vraagstukken over in- door- en uitstroom en benoemingen van het topmanagement. Je bent hierbij gevraagd en ongevraagd gesprekspartner van de topmanagers binnen jouw portefeuille, de RvB, de hoofden HRM en het senior management.
• Je pakt regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten. Je bereidt de MD review voor en neemt regie op de uitvoering hiervan. Je werkt samen met anderen aan strategische vraagstukken rondom leiderschap en talentmanagement en vertaalt deze naar een passend instrumentarium. Je neemt eigenaarschap voor het concretiseren en actief verder brengen van deze thema’s.
• Je brengt actief je expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter verdere professionalisering van het team.