HR-businesspartner

Bij Nuffic krijg je een brede HR-businesspartnerrol binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je werkt dicht bij het management en krijgt veel ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR en Nuffic als werkgever.

Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden volgens de Cao Nederlandse Universiteiten:

• Een salaris van € 4.925,- tot € 6.682,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 38 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week en een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met de intentie deze bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfseconomische omstandigheden om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3% en meer dan zes weken vakantie per jaar.
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer in de tweede klas en de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en flexibiliteit in waar en wanneer je werkt, met het kantoor aan de Kortenaerkade in Den Haag als thuisbasis.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast vraagt Nuffic voor indiensttreding om een recente Verklaring Omtrent Gedrag en kunnen referenties worden opgevraagd.

Je bent een ervaren HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met stevige adviesvaardigheden. Je kunt zelfstandig complexe situaties beoordelen, verschillende belangen afwegen en leidinggevenden duidelijk adviseren.

Je bent nieuwsgierig naar wat er binnen de organisatie speelt en schakelt gemakkelijk tussen individuele vraagstukken, teams en bredere organisatieontwikkelingen. Je stelt de juiste vragen, komt snel tot de kern en weet anderen mee te nemen in een passende oplossing. Daarbij ben je resultaatgericht en analytisch, zonder de menselijke kant van HR uit het oog te verliezen.

Je brengt het volgende mee:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding en minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden binnen een complexe organisatie.
• Brede en actuele kennis van HR-thema's, waaronder verzuimmanagement en de Wet verbetering poortwachter.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en perspectieven te verbinden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie, onderwijsomgeving of non-profitorganisatie is een pre.