Re-integratieadviseur Regio Friesland

Jouw expertise maakt het verschil

Een medewerker die langdurig uitvalt, een leidinggevende die zoekt naar de juiste vervolgstap of een re-integratietraject dat vastloopt: jij brengt overzicht en helpt betrokkenen verder. Als re-integratieadviseur bij het COA combineer je aandacht voor de medewerker met inhoudelijke expertise en praktisch advies.

Je kijkt ook verder dan het individuele dossier. Je herkent terugkerende knelpunten, adviseert het managementteam en vertaalt jouw inzichten naar verbeteringen in de regionale aanpak van verzuim en re-integratie. Zo draag je bij aan duurzame inzetbaarheid van de medewerkers die zich dagelijks inzetten voor de opvang en begeleiding van asielzoekers.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt leidinggevenden bij (langdurige) verzuim- en re-integratietrajecten. Je sluit ook eerder aan wanneer langdurige uitval wordt verwacht. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor het casemanagement; jij biedt specialistisch advies en helpt om passende vervolgstappen te bepalen.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Adviseren bij complexe trajecten. Je brengt mogelijkheden voor re-integratie in beeld, bespreekt knelpunten en adviseert over passende interventies, arbeidsdeskundig onderzoek en begeleiding naar ander werk.
• Versterken van de dossierkwaliteit. Je ondersteunt leidinggevenden bij zorgvuldige dossieropbouw, het bewaken van termijnen en het voeren van goede gesprekken over verzuim en werkhervatting.
• Adviseren van het managementteam. Je analyseert verzuimgegevens, signaleert patronen en vertaalt deze naar concrete adviezen over preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Verbeteren van processen. Je doet voorstellen voor een effectievere werkwijze, werkt verbeteringen uit en helpt deze samen met betrokken collega’s in te voeren.
• Delen van kennis en bewaken van kwaliteit. Je versterkt de deskundigheid van leidinggevenden en HR-collega’s en volgt de kwaliteit van de dienstverlening van externe partners.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs, HR-medewerkers en het regionale management. Met de HR-adviseurs stem je af wanneer specialistische ondersteuning nodig is en hoe dossiers worden overgedragen. Daarnaast onderhoud je contact met externe partners die ondersteuning bieden bij verzuim en re-integratie.

Bij de start maken we duidelijke afspraken over jouw portefeuille, de omvang van de caseload en de prioriteiten binnen de opdracht. Deze stemmen we af op het overeengekomen aantal uren.