Medior HR-functionaris operationele p-zorg (detachering)

Als medior HR-functionaris operationele p-zorg ben je verantwoordelijk voor de operationele personeelsaspecten van de commandovoering en draag je bij aan de personele gereedstelling van eenheden en individuen. Je werkzaamheden zijn als volgt:

Voorbereiding en beheer van operationele personeelszaken:

• Uitwerken van oefenstukken en -plannen met betrekking tot personeelsaspecten.
• Bijhouden van operationele personeelsinformatie zoals sterktes, locatiegegevens, aan- en afwezigheid en kwalitatieve bezetting van functies, en verwerken in rapportages en commandanten assessments.
• Verzamelen van relevante gegevens over inzetbaarheid, gereedheid en moreel voor het tactisch Besluitvormingsmodel (TBM) en operatiebevel.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van “Standard Operating Procedures” en “Standard Operating Instructions” (SOP/SOI).
• Beheren van personele bezetting en ondersteunen van het calamiteitencentrum.
• Signaleren van personele risico's (RAO) binnen het Personeels Risico Managementsysteem (PRM).

Personele gereedstelling en afwikkeling van inzet:

• Inventariseren van aan te wijzen (sub)eenheden.
• Ondersteunen bij het opstellen van de formerings- en gereedstellingsopdracht.
• Uitvoeren en controleren van processen voor verwerking van inventarisatie- en vullingsopdrachten.
• Bewaken van personele gereedheid en registratie van gegevens in geautomatiseerde systemen.
• Organiseren van relatiedagen van het DCC.
• Coördineren van repatriëringen, medaille-uitreikingen en werkbezoeken aan missiegebieden en oefeningen.

Adviseren en ondersteunen van de (plaatsvervangend) Commandant:

• Analyseren van knelpunten in operatie- en personeelszaken en bijdragen aan het specifiek jaarplan (SJP).
• Aanleveren van inhoudelijke bijdragen voor de Uitgebreide Gereedschaps Rapportage (U(GR)).
• Deelnemen aan interne en externe vergaderingen over operationele personeelszorg.
• Ondersteunen van coördinerende besprekingen van het Sociaal Medisch Team.
• Adviseren over toepassing van regelgeving en oplossen van personele knelpunten.

Ondersteuning bij personeelsbeheer van reservisten:

• Coördineren en bewaken van de Instroom, Doorstroom en Uitstroom (IDU)-keten van reservisten.
• Ondersteunen van activiteiten met betrekking tot het reservistenbestand.
• Signaleren en overdragen van knelpunten die niet binnen het DCC kunnen worden opgelost.