Wil jij als HR-adviseur écht impact maken binnen een organisatie met een maatschappelijke missie? Bij Schoonzorg, het schoonmaakbedrijf dat de zorglocaties van Cordaan ondersteunt met een veilige en hygiënische omgeving, krijg je de kans om te bouwen aan een organisatie in volle ontwikkeling.
Als HR-adviseur krijg je veel ruimte voor eigen initiatief, een plek in het MT én de kans om de HR-fundamenten verder te professionaliseren. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de dagelijkse HR-praktijk; van instroom tot uitstroom, van verzuim tot ontwikkeling. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je werkt zelfstandig, maar niet alleen: je maakt deel uit van een klein, hecht backofficeteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Jouw taken:
• Regisseren van het gehele in-, door- en uitstroomproces (inclusief onboarding en training).
• Begeleiden van verzuim en bewaken van de uitvoering van het verzuimprotocol.
• Adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen, inclusief implementatie van het nieuwe HR- en salarisadministratiesysteem (NMBS).
• Coördineren van interne communicatie en zorgen voor heldere HR-instrumenten en beleid.
• Opstellen van managementinformatie en rapportages over personeelsgegevens.
• Scholing, strategische personeelsplanning en ontwikkeling van medewerkers.
Kortom: een veelzijdige, zelfstandige functie waarin je bouwt aan structuur én mensgericht HR-beleid.
Schoonzorg is een warme, nuchtere en betrokken organisatie met zo’n 250 medewerkers van diverse achtergronden. Zij werken vanuit het hart met als motto: Duidelijk. Goed. Schoon.
Schoonzorg is een zelfstandige dochteronderneming van Cordaan – een van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam met 120 locaties, 6.000 medewerkers en 2.500 vrijwilligers.
Bij Schoonzorg werken zo’n 250 collega’s die met trots zorgen voor schone en veilige zorgomgevingen. De sfeer is warm, informeel en collegiaal. Ze opereren zelfstandig, maar zijn stevig verbonden aan Cordaan als opdrachtgever.
Je werkt vanuit het moderne kantoor in Amsterdam-West, vlak naast metrostation Isolatorweg. Het managementteam is in opbouw en gaat bestaan uit de Algemeen Directeur, de Operationeel Manager, de Financial Controller en binnenkort jij: als onze nieuwe HR-adviseur.
Achter de schermen ondersteunt een betrokken backoffice (administratie en bedrijfsbureau) de schoonmakers op locatie. Samen zorgen zij ervoor dat alles soepel loopt, zodat de medewerkers kunnen doen waar ze goed in zijn.
Schoonzorg biedt een zelfstandige, afwisselende functie met zichtbaarheid, verantwoordelijkheid én veel ruimte om het verschil te maken.
Wat je van hen krijgt:
• Contract: jaarcontract (32–36 uur) met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris: € 3.500 – € 5.000 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, o.b.v. 40 uur).
• Extra’s: 8% vakantiegeld, 5% eindejaarsuitkering en 26 vakantiedagen.
• Reiskostenvergoeding, plus gratis parkeren bij kantoor.
• Pensioenopbouw via het Pensioenfonds voor de Schoonmaak.
• Ontwikkeling: volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
En, een informele werksfeer en cultuur, korte lijnen, warme collega’s en een no-nonsense mentaliteit.
Je bent een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen beleid en praktijk. Je krijgt energie van bouwen, verbeteren en verbinden.
Jij brengt mee:
• Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede allround HR-functie.
• Ervaring met HR-processen, arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
• Een proactieve, zelfstandige werkstijl met oog voor detail.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met implementatie van HR-systemen is een pre.
En persoonlijk: Je combineert zakelijkheid met warmte. Je weet je aan te passen aan verschillende niveaus: van directie tot schoonmaker waardoor jij je snel thuis kunt voelen in deze diverse maatschappelijk betrokken organisatie.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
