Als Interim HR-transitiemanager ben je verantwoordelijk voor de volledige People-workstream binnen het transitieprogramma. Je zorgt ervoor dat alle onderdelen van de HR-keten optimaal op elkaar aansluiten; van recruitment en preboarding tot onboarding, trainingen en operationele planning.
Je bent de verbindende factor tussen HR, Recruitment, Operations, Planning, de Academy en andere interne stakeholders. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en signaleert tijdig risico's en knelpunten. Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen en weet je complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
Deze rol vraagt om een ervaren projectmanager die niet alleen processen coördineert, maar ook inhoudelijk kan sparren, prioriteiten stelt en eigenaarschap neemt over de volledige people-transitie.
Wat ga je doen?
- Leiding geven aan de volledige People-workstream binnen het transitieprogramma.
- Opstellen, bewaken en bijsturen van de projectplanning.
- Verbinden van Recruitment, HR, onboarding, trainingen, planning en operatie.
- Bewaken van de volledige instroomketen van nieuwe medewerkers.
- Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden binnen de verschillende processen.
- Initiëren en implementeren van procesverbeteringen.
- Intensief samenwerken met interne stakeholders en externe partners.
- Organiseren van projectoverleggen en rapporteren over voortgang, planning en risico's.
- Escaleren waar nodig en zorgen voor passende oplossingen.
- Bijdragen aan een succesvolle organisatiegroei binnen een dynamische luchthavenomgeving.