Interim

Interim HR-transitiemanager

Ben jij een ervaren Projectmanager met een scherp oog voor het optimaliseren van processen? Krijg jij energie van complexe HR-transities en weet je mensen, processen en projecten succesvol met elkaar te verbinden? Dan is dit jouw kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van Viggo op Schiphol!

Rebecca Lagendijk en Felix Uijttenboogaard Compagnon
Transport en logistiek
Schiphol
32-40 uur
7750-8250
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als Interim HR-transitiemanager ben je verantwoordelijk voor de volledige People-workstream binnen het transitieprogramma. Je zorgt ervoor dat alle onderdelen van de HR-keten optimaal op elkaar aansluiten; van recruitment en preboarding tot onboarding, trainingen en operationele planning.

Je bent de verbindende factor tussen HR, Recruitment, Operations, Planning, de Academy en andere interne stakeholders. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en signaleert tijdig risico's en knelpunten. Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen en weet je complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.


Deze rol vraagt om een ervaren projectmanager die niet alleen processen coördineert, maar ook inhoudelijk kan sparren, prioriteiten stelt en eigenaarschap neemt over de volledige people-transitie.


Wat ga je doen?

  • Leiding geven aan de volledige People-workstream binnen het transitieprogramma.
  • Opstellen, bewaken en bijsturen van de projectplanning.
  • Verbinden van Recruitment, HR, onboarding, trainingen, planning en operatie.
  • Bewaken van de volledige instroomketen van nieuwe medewerkers.
  • Signaleren van risico's, knelpunten en afhankelijkheden binnen de verschillende processen.
  • Initiëren en implementeren van procesverbeteringen.
  • Intensief samenwerken met interne stakeholders en externe partners.
  • Organiseren van projectoverleggen en rapporteren over voortgang, planning en risico's.
  • Escaleren waar nodig en zorgen voor passende oplossingen.
  • Bijdragen aan een succesvolle organisatiegroei binnen een dynamische luchthavenomgeving.

De organisatie

Voor Viggo zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR-transitiemanager die een sleutelrol gaat spelen binnen een grootschalig transitieprogramma op Schiphol.

Viggo is al ruim vijftig jaar actief binnen de luchtvaartdienstverlening en verzorgt de grondafhandeling voor diverse luchtvaartmaatschappijen. Na het winnen van een omvangrijke aanbesteding staat de organisatie aan de vooravond van een uitzonderlijke groeifase. De komende periode groeit de organisatie van circa 800 naar minimaal 1.600 medewerkers.

Om deze groei succesvol te realiseren is een organisatiebreed transitieprogramma ingericht. Binnen dit programma worden verschillende projectstromen aangestuurd. Voor de volledige People-workstream zoeken wij een ervaren HR Transitiemanager die ervoor zorgt dat alle HR-processen en de instroom van nieuwe medewerkers soepel, gestructureerd en efficiënt verlopen.

Logo Viggo (cut).png
Het aanbod
  • Detacheringsopdracht via Compagnon.
  • ZZP-payrolling behoort eveneens tot de mogelijkheden.
  • 32 tot 40 uur per week.
  • Start: augustus / september 2026.
  • Verwachte duur: circa 8 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
  • Standplaats: Schiphol.
  • Salaris tot maximaal € 8.250 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), exclusief reiskostenvergoeding, vakantiegeld en pensioenopbouw.
Je profiel

Je bent een ervaren HR-professional met ruime ervaring in project- en transitiemanagement. Je krijgt energie van complexe organisatievraagstukken en weet overzicht te creëren in een omgeving waarin veel processen en stakeholders samenkomen.

Daarnaast beschik je over:

  • Hbo- of wo-werk- en-denkniveau.
  • Ruime ervaring als HR-transitiemanager, Projectmanager of Senior HR-projectleider.
  • Ervaring met grootschalige verander-, implementatie- of transitieprojecten.
  • Sterke projectmanagementvaardigheden.
  • Een sterk procesmatig inzicht en ervaring met procesoptimalisatie.
  • Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
  • Een pragmatische, resultaatgerichte en zelfstandige werkhouding.
  • Organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Ervaring met AFAS is een pre.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 1419
Marike Damstra .png
Neem contact op met Marike Damstra

Vergelijkbare vacatures