HR officer

Ben jij een HR-medewerker of HR-officer die al wat ervaring heeft opgebouwd? Maar vind jij het bijvoorbeeld leuk om je veel meer op verzuim en projecten te richten? Of ben jij een HR-adviseur die graag een stapje terug doet naar een HR-officer rol gericht op verzuim en projecten? Dan is deze rol wellicht iets voor jou. Interesse? Solliciteer!

Header Banner Image
Industrie
De Lier
3400-4600
HBO
> 2 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofDirect reageren

De functie

Als HR-officer ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden als het gaat om HR-zaken. Je werkt samen met een hecht People & Culture-team van ongeveer 11 collega’s en schakelt ook veel met IT en andere afdelingen. Jouw dagen zijn afwisselend: de ene keer puzzel je met systemen en documenten, de andere keer voer je een goed gesprek met een leidinggevende of medewerker. Concreet betekent dat:

  • Je regelt de onboarding én offboarding van medewerkers.
  • Je zorgt dat HR-documenten kloppen en compleet zijn.
  • Je coördineert projecten rondom onze HR-systemen (Workday, AFAS, Protime, Plusport) en schakelt daarin met ICT.
  • Je begeleidt en bewaakt verzuimtrajecten, inclusief Wet verbetering Poortwachter.
  • Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s.
  • Je doet mee in projecten, bijvoorbeeld rond Compensation & Benefits, Diversiteit & Inclusie en Ziekteverzuim.

De organisatie

Stora Enso is een internationale organisatie waar professionaliteit samengaat met betrokkenheid. Je merkt dat in kleine dingen: een leidinggevende die zelf even langskomt om een vraag te stellen, collega’s die samen lunchen of elkaar helpen bij een project. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte om samen te lachen en ideeën uit te proberen. Jij wordt onderdeel van een HR-team dat elkaar echt versterkt en waar je de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën te delen.

Het aanbod

Als HR-officer ga je minimaal 32 uur aan de slag. Daar krijg je natuurlijk iets moois voor terug:

  • Een salaris tussen € 3.400,- en € 4.600,- per maand, afhankelijk van je ervaring.
  • 28 Vakantiedagen om écht even op te laden.
  • Een pensioenregeling die goed geregeld is.
  • Een laptop van de zaak.
  • Een bonusregeling (STI) van 3,5%.
  • 1 dag thuiswerken bij een fulltime dienstverband.

En minstens zo belangrijk: je komt in een team waar je werk zichtbaar verschil maakt, waar je ideeën welkom zijn en waar ruimte is voor groei.

Je profiel

We zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, maar ook plezier haalt uit de dagelijkse vragen van collega’s. Jij weet je weg te vinden in systemen en wetgeving, maar je ziet vooral de mens achter het proces. Verder herken jij jezelf in dit lijstje:

  • Je hebt een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt zo’n 3 jaar ervaring in een brede HR-rol.
  • Je kent de weg in verzuim- en re-integratieprocessen.
  • Je spreekt en schrijft goed in Nederlands én Engels.
  • Je bent 32 uur of meer beschikbaar.
  • Bonuspunten als je al met AFAS of Workday hebt gewerkt.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 325
Neem contact op met Lonneke van den Heetkamp

Vergelijkbare vacatures