HR-businesspartner

De structuur is verandert, regio's zijn samengevoegd, er zijn personeelswisselingen geweest en de organisatie bouwt verder.

• Als HR-businesspartner ben je hierin de verbindende factor. Iemand die stevig staat, beleid tot leven brengt en het leuk vindt om van een wat koude omgeving een warm bedje te maken.
• Je bent de sparringpartner van het management van regio Zuid-Holland Noord en Dordrecht, Molenlanden en Gorinchem. Met jouw expertise vertaal je ambitieuze plannen naar concrete acties binnen de regio's en geef je richting aan een organisatie die voortdurend in beweging is.
• Je rapporteert aan de HR-manager Nederland, maar werkt naast de operationeel directeur en bent op inhoud gelijkwaardig gesprekspartner over alles wat raakt aan mens, leiderschap en organisatiecultuur.

Samen met een team van 4 HR-adviseurs werk je aan thema’s als verzuim, talentontwikkeling, organisatiecultuur en duurzame inzetbaarheid. Vanuit jouw rol coach en inspireer je dit team, en ben je tevens gesprekspartner voor de OR en vakbonden.

En daarnaast:

• Vertaal je landelijk HR-beleid naar de praktijk. 
• Adviseer en ondersteun jij de regio-MT's bij alle HR-vraagstukken, van organisatieontwikkeling tot arbeidsverhoudingen en bent hierbij de verbinder tussen je HR-collega’s met specialismen (verzuim, L&D, beleid) en het MT.
• Breng je structuur aan in processen als verzuim, opleiden en duurzame inzetbaarheid.
• Bouw je aan vertrouwen met de OR en weet hoe je beweging creëert zonder te forceren. Hierbij horen ook gesprekken met vakbonden.
• Bewaak je de balans tussen landelijke uniformiteit en regionale nuance.

Deze rol vraagt visie en geduld. Er is een duidelijke wens om te professionaliseren, maar je weet ook dat echte verandering tijd kost. Je plant zaadjes, pakt door waar het kan en creëert ruimte waar het moet. Je gaat dus aan de slag in een dynamische functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid op een plek in een organisatie die klantgericht is en vooruit wil.