Met de Wet collectieve warmte (Wcw), de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) en de Omgevingswet, heeft de gemeente een nieuwe en omvangrijke regierol in de warmtetransitie waarbij we ook bevoegd gezag rol krijgen die een hele andere manier van werken en organisatie van ons vragen. Het is een grote uitdaging om op een juiste manier invulling te geven aan deze nieuwe rollen. Het is van belang dat we als gemeente ons hier zo goed mogelijk op voorbereiden. Als adviseur van het organisatiespoor ga jij hiermee aan de slag.
Met de Wcw en de Wgiw wordt collectieve warmte een overheidstaak die via decentralisatie wordt overgelaten aan gemeenten. De gemeente wordt daarmee wettelijk verantwoordelijk voor collectieve warmte en krijgt daarmee nieuwe wettelijke taken die zij zal moeten gaan uitvoeren (bevoegd gezag). Met deze nieuwe regelgeving verandert het landschap waarin we ons begeven. Zo gaan we van een voornamelijk privaat georganiseerde markt, waarin wij als gemeente m.n. overeenkomsten sloten en daarvoor uitvoerig onderhandelden, naar een wereld waarin wij bestuursrechtelijk taken gaan uitvoeren en zaken publiekrechtelijk kunnen en soms moeten opleggen. Daarbij zal de gemeente binnen bestuursrechtelijke kaders moeten handelen en ook rekening moeten houden met derden die, als ze het niet eens zijn met besluiten van de gemeente, in bezwaar en beroep (bij de rechter) kunnen gaan.
De rol en positie van de gemeente in het warmtespeelveld wijzigt hierdoor aanzienlijk. Ook verandert de warmtemarkt zelf, aangezien een warmtebedrijf niet langer volledig privaat mag zijn en vanuit de regelgeving striktere en heldere taken, regels etc. opgelegd krijgt. Als gemeente krijgen wij in dit nieuwe speelveld een belangrijke regierol. Om die regierol goed in te vullen (en aan onze wettelijke taken te voldoen) en daar het meeste uit te halen, moeten we onze organisatie daarop goed inrichten. Een extern bureau is gevraagd een impactstudie op te stellen op basis waarvan de nieuwe werkzaamheden georganiseerd en ingericht kunnen worden.
Je werkt in een dynamisch team met collega’s die ruime ervaring hebben binnen de warmtewereld en het juridische speelveld rondom warmte. Samen zorgen jullie ervoor dat de gemeente Rotterdam optimaal voorbereid is op haar nieuwe rol in de warmtetransitie en dat we hier het meeste uithalen om de stedelijke warmtetransitie tot een succes te maken.
Taken en verantwoordelijkheden:
De Gemeente Rotterdam is een van de grootste gemeenten van Nederland en een internationale havenstad met een sterk economisch profiel. De gemeente werkt aan complexe stedelijke opgaven zoals woningbouw, mobiliteit, duurzaamheid, veiligheid en sociale inclusie. In samenwerking met inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners stimuleert Rotterdam innovatie en stedelijke vernieuwing. Met een daadkrachtige aanpak en focus op de toekomst bouwt de gemeente aan een leefbare, veerkrachtige en inclusieve stad.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 20 mei om 9:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
