Ons uitgangspunt bij outplacement? De inzet van data, marketing en de juiste tools voor jobsearch. Zo vindt ruim 85% van de deelnemers snel een nieuwe baan. En dankzij de individuele aandacht blijven zij ambassadeur voor je organisatie. De waardering is volgens onderzoek van Cedeo 98%! Onze trajecten zijn gebaseerd op vijf pijlers:

• Data als uitgangspunt: wij onderzoeken ieders arbeidsmarktpositie, hoe zit het precies.
• Gedegen marketingstrategie: wat is voor deze persoon de beste route naar een baan?
• Kennis van recruitment: als oprichter van vakorganisatie Recruiters United begrijpen wij als geen ander wat de markt vraagt.
• Gedurende het hele traject een vaste senior loopbaanadviseur.
  
• Groot netwerk in HR. Wij hebben meer dan 60.000 HR-professionals in beeld, de potentiële nieuwe werkgevers voor de vertrekkende medewerker!