Ons uitgangspunt bij outplacement? De inzet van data, marketing en de juiste tools voor jobsearch. Zo vindt meer dan tachtig procent van de deelnemers snel een nieuwe baan. En dankzij de individuele aandacht blijven zij ambassadeur voor je organisatie. De waardering is volgens onderzoek van Cedeo 98%! Onze trajecten zijn gebaseerd op vijf pijlers:

• Data als uitgangspunt: wij onderzoeken ieders arbeidsmarktpositie, hoe zit het precies.
• Gedegen marketingstrategie: wat is voor deze persoon de beste route naar een baan?
• Kennis van recruitment: als oprichter van vakorganisatie Recruiters United begrijpen wij als geen ander wat de markt vraagt.
• Gedurende het hele traject een vaste senior loopbaanadviseur.
  
• Groot netwerk in HR. Wij hebben meer dan 60.000 HR-professionals in beeld, de potentiële nieuwe werkgevers voor de vertrekkende medewerker!