Ons uitgangspunt bij outplacement? De inzet van data, marketing en de juiste tools voor jobsearch. Zo vindt ruim 85% van de deelnemers snel een nieuwe baan. En dankzij de individuele aandacht blijven zij ambassadeur voor je organisatie. De waardering is volgens onderzoek van Cedeo 100%! Onze trajecten zijn gebaseerd op vijf pijlers:
"De werknemers hebben de expertise, het netwerk en de coaching van Compagnon ten zeerste gewaardeerd, waarbij dat voor sommigen leidde tot de keuze voor een ‘career-change’ en bij anderen tot herplaatsing binnen dezelfde branche."
Klikt het? Dan stellen we het trajectplan op.
Hoe kunnen we de arbeidsmarktwaarde van de deelnemer vergroten?
Zelfkennis leidt tot een goed cv, profiel en sollicitatiebrief.
We koppelen persoonlijke wensen en ervaringen aan arbeidsmarktdata.
Netwerkgesprekken en hulp bij de persoonlijke presentatie.
Samen bereiden we sollicitatiegesprekken voor.
De loopbaanadviseur blijft bereikbaar voor ondersteuning.
Naast de ondersteuning in het vinden van een nieuwe baan heeft Compagnon veel aandacht besteed aan de individuele wensen en behoeften van medewerkers. Mede hierdoor is de samenwerking succesvol verlopen.