Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-adviseur
Wil jij werken voor een organisatie die jongeren begeleidt in hun ontwikkeling naar zelfstandigheid? Voor Nidos in Utrecht zijn wij opzoek naar een HR-adviseur! De toenemende omvang van Nidos maakt dat je zowel "hand-on" als beleidsmatig wordt uitgedaagd om je handen uit de mouwen te steken. Dit altijd met gevoel voor mensen en sfeer en schakelend tussen betrokkenheid en zakelijkheid. Klinkt dit als jouw nieuwe baan?!
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Gezondheids- en welzijnszorg
ervaring
> 2 jaar
regio
Utrecht
werkweek
32 - 26
opleiding
HBO
salaris
€3065 - €4605

Solliciteer direct

Wil jij werken voor een organisatie die jongeren begeleidt in hun ontwikkeling naar zelfstandigheid? Voor Nidos in Utrecht zijn wij opzoek naar een HR-adviseur! De toenemende omvang van Nidos maakt dat je zowel "hand-on" als beleidsmatig wordt uitgedaagd om je handen uit de mouwen te steken. Dit altijd met gevoel voor mensen en sfeer en schakelend tussen betrokkenheid en zakelijkheid. Klinkt dit als jouw nieuwe baan?!

Als HR-adviseur bij Nidos heb je een mooie veelzijdige baan waarbij je de kans krijgt om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR in de organisatie. Je treedt op als sparringpartner voor leidinggevenden. Vanuit je kennis en visie adviseer je hen op diverse HR-gebieden bijvoorbeeld bij arbeidsmarktvraagstukken of het terugdringen van verzuim. Je adviseert en begeleidt de business bij de ontwikkeling, implementatie en de uitvoering van (nieuw) HR-beleid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je participeert in werkgroepen en levert een belangrijke bijdrage aan het verder positioneren van HR. Actuele thema's zijn bv digitaliseren van HR processen en moderniseren van het huidig HR-beleid.

Nidos voert als gecertificeerde instelling, op grond van het burgerlijke wetboek, voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen en de ondertoezichtstelling voor kinderen door of voor wie een asielaanvraag is ingediend en die in verband daarmee verblijven in een opvangcentrum van het COA. Deze jeugdbeschermingsmaatregelen worden uitgevoerd door professionals die met respect voor de culturele achtergrond van de jongeren, vanuit betrokkenheid en met specifieke deskundigheid het belang van de individuele jongere centraal stellen. De professionals voert de regie over de ontwikkeling naar zelfredzaamheid van de jongere en grijpt in wanneer die ontwikkeling op enigerlei wijze dreigt te stagneren. Bij een onder toezicht gesteld kind ondersteunt de professional de ouders om de opvoedsituatie te herstellen.

De afdeling P&O bestaat momenteel uit een Hoofd P&O, een P&O adviseur en 5 medewerkers P&O. De personeels- en salarisadministratie wordt volledig zelf uitgevoerd. Het betreft een laagdrempelig en betrokken team waar je altijd iemand hebt om mee te kunnen sparren.

Om in aanmerking te komen voor deze mooie en veelzijdige baan heb je minimaal een HBO opleiding afgerond bij voorkeur in de richting van HRM. Je wordt blij van werken in een dynamische organisatie dat snel groeit en je krijgt energie om te kunnen bijdragen aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling. Je bent een samenwerkingsgerichte professional en je bent een echte verbinder!

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
Je hebt affiniteit met personeelsontwikkeling, professionalisering en beleidsontwikkeling;
Je staat volledig achter de visie en missie van de organisatie.

Wij bieden een uitdagende baan als HR-adviseur voor 32 tot 36 uur in de week bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Je ontvangt een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. En verder:

Een bruto maandsalaris passend bij jou kennis en ervaring tussen de €3065,- en €4605,- op basis van 36 uur;
Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld 8%;
200 uur verlof per jaar (o.b.v. 36 uur/week);
Goede pensioenvoorzieningen en reiskostenvergoeding;
Een laptop en een smartphone;
De mogelijkheid om je werk deels hybride uit te voeren.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.