Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-adviseur processen (interim)

    Voor het OM in Utrecht zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur processen. Het betreft een opdracht voor 8 maanden. 

Over de functie

Over de functie

Voor het OM in Utrecht zijn wij op zoek naar een ervaren HR-adviseur processen. Het betreft een opdracht voor 8 maanden. 

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Je maakt samen met je collega’s van de HR-afdeling en de leidinggevenden heldere afspraken over de wijze waarop de HR-processen werving en selectiebeleid, ziekteverzuim en het strategische personeelsplan in de organisatie vorm krijgen en zet deze processen op papier.

Je hoofdtaak is het ontwikkelen en implementeren van de strategische personeelsplanning binnen de DVOM. In eerste instantie wordt het SPP als een pilot binnen een van de organisatieonderdelen uitgevoerd. Na evaluatie is de bedoeling dat een SPP voor de gehele organisatie wordt gemaakt. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom het opzetten en implementeren van een strategisch personeelsplanning. In deze rol zorg je ervoor dat je de HR-collega’s goed meeneemt en rond je dit project succesvol af. Je weet hierbij de HR collega’s te overtuigen en te enthousiasmeren.

De DVOM heeft de wens om het werving en selectiebeleid te herijken en te bekijken hoe we in een krappe markt succesvol kunnen blijven werven. In deze rol kijk je samen met de recruiter naar het huidig werving en selectieproces en toont ondernemerschap door met ideeën of verbeteringen te komen. Daarnaast wil de DVOM de leidinggevenden goed meenemen in het verzuimproces en wat hierin op welk moment van hen verwacht wordt. Samen met de casemanager verzuim kijk je naar het huidige verzuimproces en helpt bij het heldere krijgen van ieders rol in het proces en zet de rollen/afspraken op papier.

  • Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom strategisch personeelsplanningen, recruitmentprocessen en het verzuimproces of weet deze snel eigen te maken;
  • Je bent een stevige HR adviseur, met een ‘hands-on’-mentaliteit die zijn/haar sporen heeft verdiend op de thema’s SPP, Talent en Recruitment;
  • Bij voorkeur werkervaring binnen de (rijks)overheid, gemeente of non-profit organisaties;
  • Je legt makkelijk contact, bent organisatiesensitief en gedreven. En je weet een boodschap duidelijk over te brengen;
  • Je kunt processen/afspraken helder op papier zetten;
  • Je bent een bouwer, coach en aanjager;
  • Je bent inhoudelijk en projectmatig sterk;
  • Je bent een teamplayer;
  • Je beschikt over een scherp analytisch en verbindend vermogen en bent in staat om te beïnvloeden en te overtuigen;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner en/of een HR-adviseurs rol.

Over de organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Deze medewerkers houden zich dagelijks bezig met (straf) zaken die een grote invloed kunnen hebben op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder

DVOM is de dienstverleningsorganisatie van het OM. De DVOM speelt vaak ongemerkt, een grote rol in het dagelijkse werk van de circa 5.000 OM-collega’s. Optimale ondersteuning, dat is wat de DVOM drijft. Zodat iedere OM-collega probleemloos kan werken, elke dag opnieuw. Bij de DVOM werken jonge professionals en ervaren krachten, met uiteenlopende achtergronden en werkervaring. De DVOM levert een breed palet aan diensten waaronder financiële administratie, huisvesting, inkoop en facilitaire ondersteuning. De DVOM hecht waarde aan een omgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, met plezier (samen)werken en volop ruimte krijgen voor hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

De omgeving waarin we werken is uitdagend en complex. Ontwikkelingen als de digitalisering van de strafrechtketen en de 24/7-samenleving vertalen we in onze dienstverlening. Ook werken we mee aan het toekomstbeeld dat elke OM’er overal en altijd zijn werk moet kunnen doen.

De HR-adviseur processen- expertise SPP maakt deel uit van de afdeling HR advies/HR Beheer van de DVOM. Dit is een multidisciplinair team waarbij HR Advies het MT en leidinggevenden (integraal) adviseert en faciliteert bij vraagstukken op terrein van HR, organisatieontwikkeling en HR processen. HR Advies richt zich op de interne DVOM organisatie. De afdeling HR Beheer richt zich op ondersteunende HR dienstverlening voor het gehele OM. De DVOM is volop in ontwikkeling en recent is besloten het organisatie onderdeel ‘informatie voorziening’ onder te brengen in een nieuwe te vormen organisatie: de Informatie Voorzieningsorganisatie Openbaar Ministerie (IVOM). Deze organisatie verandering is momenteel in volle gang.

Het HR-adviesteam bestaat uit twee HR-adviseurs, een junior HR-adviseur, een HR-ondersteuner en een casemanager verzuim en een reruiter. Dit team geeft met veel enthousiasme en inzet ondersteuning aan het bestuur, management en medewerkers van de DVOM. Dit team waarborgt dat HR-gesprekspartner is voor de verschillende niveaus en dat voor elk type gewenste HR-ondersteuning aanwezig is.

Over je profiel

  • Relevante, afgeronde HBO-opleding;
  • Minimaal 5 jaar relevante advies ervaring;
  • Ervaring met het ontwikkelen en uitrollen van een strategische personeelsplanning;
  • Ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten op het gebied van SPP, verzuim en recruitment;
  • Aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten;
  • Beschikt over goede advies- en coachingsvaardigheden, is deskundig en in staat zijn kennis en ervaring snel in te zetten;
  • Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), secuur, aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Over het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk donderdag 25 augustus om 12.00 uur:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14264]

Jamie Scholtes Recruitment Professional