Zo zit het in Noord-Holland
De arbeidsmarkt voor HR-professionals in Noord-Holland is momenteel zeer moeilijk, blijkt uit het Giant Doelgroepdashboard. Er zijn naar schatting 14.800 professionals, waarvan slechts 11% actief op zoek is naar een nieuwe baan. Toch wisselde 21% in het afgelopen jaar van werkgever – een signaal dat de doelgroep wel degelijk in beweging te krijgen is.
Wat vinden HR-professionals belangrijk?
Om de doelgroep daadwerkelijk zo ver te krijgen, moet je scherp inspelen op wat HR-professionals belangrijk vinden. De belangrijkste pullfactoren? Een goed salaris (56%), werksfeer (50%) en inhoud van het werk (50%) vormen de top 3. Ook hybride werken en flexibele werktijden zijn essentieel: 62% noemt thuiswerkmogelijkheden als belangrijke arbeidsvoorwaarde.
"Als HR talent schaars is, heb je geen stapel cv's nodig, maar een bureau dat jouw verhaal vertaalt naar aantrekkingskracht voor jouw organisatie." – Hedwig van Gastel, consultant HR & recruitment services bij onze Amsterdamse vestiging.
Bovendien worden HR-professionals in deze regio meer dan gemiddeld benaderd: 63% geeft aan elk kwartaal minimaal één keer te worden benaderd voor een baan. Opvallen met een vacature of proactieve benadering? Dan moet je aanbod dus écht onderscheidend zijn.
Onze consultants in Amsterdam helpen je graag
Loop je vast bij het invullen van een vacature en wil je weten hoe je jouw organisatie aantrekkelijker kunt maken voor HR-professionals? Onze Amsterdamse consultants Hedwig van Gastel en Mariëlle van Leeuwen kennen de regio én doelgroep door en door. Ze denken graag met je mee over jouw wervingsvraagstuk.
Heb je nog vragen?
We zijn je graag van dienst
