Junior recruiter

Binnen het eerste jaar van je junior recruitment rol volg je een uitgebreid opleidingsprogramma met als doel om je met alle facetten van het recruitment kennis te laten maken: interesseren, werven en selecteren. Een intensief en leerzaam programma, de kickstart van jouw recruitment carrière.

Het opleidingsprogramma bestaat uit 3 blokken van 4 maanden. Onder leiding van onze recruitment manager volg je elk kwartaal een bootcamp, waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat door middel van training en intervisie. Daarnaast neem je deel aan het Compagnon College. Aan welke onderwerpen kan je denken? Onder andere time management, feedback geven & ontvangen en “the 7 habits” van Stephen Covey.

Je bent natuurlijk niet net afgestudeerd om vervolgens weer de studiebanken in te gaan. Dat is ook zeker niet het geval. Je start direct op een recruitment opdracht, dat kan zijn in het interne recruitment, overheids- of RecruitRemote team binnen Compagnon of direct bij de klant. Je gaat twee recruitment projecten van zes maanden vervullen. In je eerste project ligt het accent op werven: sourcing, het uitvragen van de wervingsvraag, vacature teksten schrijven en een wervingsadvies opstellen. In project twee ga je de verdieping van het selecteren opzoeken: cv selectie, interviewen, managen van de kandidaat funnel en procesbewaking. Dat is nog niet alles, naast deze twee projecten voer je samen met jouw lichting een overkoepelende project uit. Hierbij kan je denken aan thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en campus recruitment.

Dit maakt jouw werk mooi en uitdagend:

• Je volgt eerst een intern opleidingsprogramma tijdens je werkzaamheden als recruiter. Daarna kun je je kennis op allerlei manieren updaten door deel te nemen aan (recruitment)events en seminars van ons Compagnon College.
• De 3 bootcamps specifiek voor jou en de andere junior recruiters, geven je persoonlijke ontwikkeling een boost.
• Je krijgt begeleiding van een coach, welke met jou je persoonlijk ontwikkelplan opstelt.
• Vanaf dag één werk je toe naar de volgende stap in je carrière. Wat dacht je van de rol van project recruiter, corporate recruiter of junior consultant?

Je gaat drie projecten van vier maanden vervullen, intern binnen het recruitment teams van Compagnon en extern bij één van onze klanten. Onder leiding van onze recruitment manager volg je elk blok een bootcamp, waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat door middel van training en intervisie. Daarnaast neem je deel aan het Compagnon College. Aan welke onderwerpen kun je denken? o.a. time management, feedback geven & ontvangen en “the 7 habits” van Stephen Covey.

In je eerste project ligt het accent op werven: sourcing, het uitvragen van de wervingsvraag, vacature teksten schrijven en een wervingsadvies opstellen. In project twee ga je de verdieping van het selecteren opzoeken: CV selectie, interviewen, managen van de kandidaat funnel en procesbewaking. Met deze basis ben je klaar voor je eerste project bij één van onze klanten, je opgedane kennis komt hier samen.

Dat is nog niet alles, naast deze drie projecten voer je samen met jouw traineelichting een Recruitment Improvement Project. Hierbij kun je denken aan thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en campus recruitment.

Werken bij Compagnon betekent werken voor mooie diverse klanten. Wij zijn geen bureau, maar een compagnon. Veel van onze klanten kennen we dan ook al lang en goed, daarnaast verwelkomen we continue nieuwe klanten. Benieuwd met wie wij zoals samenwerken? Onderstaand een kleine greep van onze relaties. Wie weet werk jij binnenkort samen met één van deze organisaties.