Als Senior HR-adviseur heb je als partner in business een zichtbare en proactieve plek in de organisatie. Als onafhankelijk sparringpartner van de regiomanager kijk je kritisch mee en sta je de ander bij in raad en daad. Je stelt de managers en medewerkers in staat de juiste keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen en je voert vervolgens regie op de uitvoering van hetgeen dat is besloten.
Je adviseert leidinggevenden en medewerkers bij meer complexe casuïstiek. Je richt je op cruciale thema's zoals leiderschap, verzuimpreventie, sociale veiligheid, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, teamontwikkeling en interne mobiliteit. Daarom stem je, als regievoerder in het klantteam voor Ter Apel, regelmatig af met collega's van HR-advies, de re-integratieadviseur, de recruitmentadviseur, HR-servicemedewerkers en de preventiemedewerker.
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. De organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.
Als Senior HR-adviseur ben je onderdeel van een enthousiast team van zo'n 35 HR-adviseurs. De gehele afdeling HR&O bestaat uit ongeveer 150 medewerkers verdeeld over 3 teams: HR-advies, HR-service en HR-specialisten. Om als HR-advies team met elkaar te verbinden en informatie uit te wisselen, organiseren we zo'n 3 keer per jaar een overleg voor alle adviseurs op een centrale locatie in het land.
In deze rol werk je nauw samen met de (adjunct) regiomanager en je maakt deel uit van het managementteam in Ter Apel. Je bent zowel strategisch sparringpartner als iemand die de vertaalslag naar de naar de dagelijkse praktijk moeiteloos maakt. Een unieke combinatie die vraagt om flexibiliteit, daadkracht en een sterk gevoel voor mens en organisatie.
Heb je interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk voor woensdag 21 mei voor 12:00 uur met:
Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
