Jouw werkzaamheden zijn onderverdeeld in de volgende kerntaken:
Advies en Begeleiding
- Optreden als eerste adviseur voor 5 à 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie.
- Adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid.
- Beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering.
Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten
- Bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR-beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen;
- Afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR-helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert;
- Monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.
In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-helpdesk en Werving en Selectie.
Op dit moment speelt de ontwikkeling van nieuwe teamstructuren inclusief de vertaling ervan naar functies en functiestructuren. Daarnaast zijn de thema’s inzetbaarheid en verzuim, sociale veiligheid en wet DBA actuele onderwerpen waar de HR-adviseur over adviseert.