10 aandachtspunten
Flexibele arbeid is onderdeel van het human
capital van organisaties. Voor de meeste
organisaties is het inmiddels logisch dat HR
zich ook bezighoudt met alle medewerkers
die niet vast op de loonlijst staan. Tijdens de
coronacrisis merkten zij dat de wendbaarheid
en weerbaarheid van organisaties in hoge mate
afhangt van dat menselijk kapitaal, vast en flex.
Ondertussen vindt het kabinet dat een vaste
baan de norm moet zijn en werkt daarom aan
een nieuwe balans tussen vaste en flexibele
contracten.
