De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.
Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.
Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.
In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middel van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren.
Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.
Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaatsvinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk maandag 26 oktober 2026 om 08:00 jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
