De afdeling HRM van de gemeente Velsen speelt een centrale rol in de ondersteuning, werving en ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Binnen de gemeentelijke communicatie staat de organisatie bekend onder het werkgeversmerk "Team Velsen". De afdeling HRM richt zich op de brede advisering en operationalisering van het personeelsbeleid, ondersteunt het management en de teams bij personele vraagstukken, organisatiewijzigingen, verzuim en functioneren en is verantwoordelijk voor de werving van vast personeel, evenals stages. HR werkt hierbij nauw samen met de afdeling Communicatie om het merk "Team Velsen" op te bouwen.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor:
Zodra je een aanvraag krijgt van de HR-adviseur, begin je in je rol als onderzoeker met het doorgronden van het probleem. Je hebt een intake met de leidinggevende en HR-adviseur, eventueel medewerkers uit het team. Wat zoekt de leidinggevende en het team nu echt? Vaak ligt het aan het gebrek aan kennis bij de werving of wordt er gezocht naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten dat niet bestaat. Je stelt kritische vragen en wat moet de nieuwe medewerker meebrengen, niet alleen qua kennis maar ook persoonlijkheid.
Als de opdracht helder is, zorg je voor duidelijke, aansprekende en enthousiasmerende teksten of andere uitingsmanieren en ga je in de rol van sourcer proactief op zoek naar kandidaten. Als verbinder maak je vervolgens de match tussen de vraag van de leidinggevende en de kandidaat, waarbij je tijdens het hele proces in gesprek blijft met alle partijen, zodat iedereen een goede keuze maakt.
In de rol van data analist duik je structureel de cijfers in om hiervan te blijven leren. Je deelt je bevindingen binnen HR en de organisatie. Daarnaast heb je ideeën over arbeidsmarktcommunicatie, landingspagina’s op vacaturesites en onze profilering op LinkedIn en werkt die actief en enthousiast uit.
Gemeente Velsen is een lokale overheid, die opereert onder het werkgeversmerk 'Team Velsen'. De afdeling HRM ondersteunt de organisatie bij personeelsontwikkeling en werving. HRM werkt nauw samen met Communicatie om de employer brand te versterken. Er is een centrale focus op advisering, recruitment en organisatieontwikkeling.
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 20 oktober 2026 om 12:00 jouw reactie in met het volgende:
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
