Op zoek naar een tijdelijke HR-rol? Sluit je aan als HR-medewerker tijdens zwangerschapsverlof! Beheer de HR-mailbox en werk samen met je collega's aan diverse HR-vraagstukken, zoals salaris, verzuim en projecten als onboarding en procesoptimalisatie. Doe ervaring op binnen een dynamische afdeling die zich richt op het bieden van advies en ondersteuning aan zowel management als medewerkers.
De functie
Als HR medewerker beheer je samen met je collega HR medewerker de gezamenlijke mailbox waar allerlei HR vraagstukken binnenkomen. Bijvoorbeeld: vragen over salaris, personeelsregelingen, opleidingsmogelijkheden, verzuim, vitaliteit, mobiliteit, mutaties en de cao inclusief toepassing hiervan. Je denkt mee bij nieuwe projecten over inhoud en uitvoering. Ook ben je betrokken bij projecten die een praktisch uitvoerbaar component bevatten, zoals: onboarding van nieuwe medewerkers, optimalisatie van e-hrm, trainingen, doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, digitaliseren en optimaliseren van processen.
Je bent verantwoordelijk voor:
Zelfstandig uitvoeren van HR werkzaamheden.
Verbinding zoeken met collega’s van de verschillende domeinen binnen P&O waar nodig.
Proactief handelen bij complexe vraagstukken
De organisatie
De gemeentelijke organisatie van Arnhem is een dynamische en diverse organisatie die verantwoordelijk is voor het bestuur en de dienstverlening aan de inwoners van de stad. Arnhem, gelegen aan de prachtige oevers van de Rijn, is de hoofdstad van de provincie Gelderland en telt meer dan 150.000 inwoners. Als een van de grootste steden in de regio speelt Arnhem een belangrijke rol op het gebied van cultuur, economie en duurzaamheid. De gemeente Arnhem is verdeeld in verschillende afdelingen en domeinen die zich richten op uiteenlopende beleidsgebieden, zoals stadsontwikkeling, sociale zaken, onderwijs, milieu en veiligheid. De organisatie streeft ernaar om een inclusieve en toegankelijke stad te creëren waarin alle inwoners de kans krijgen om volledig deel te nemen aan het maatschappelijke leven.
De afdeling P&O richt zich op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers wordt er hoogwaardig advies én ondersteuning geboden aan management én medewerkers. De afdeling is volop in ontwikkeling en onderverdeeld in verschillende domeinen: P&O-advies, loopbaan en mobiliteit, vitaliteit en veiligheid, leren en ontwikkelen, recruitment & inhuur en beleid, proces en arbeidsvoorwaarden. Als HR medewerker werk je afdelingsbreed maar ben je onderdeel van het domein P&O advies. Dit team bestaat uit 3 HR businesspartners, 1 P&O adviseur en 2 andere HR medewerkers. Ieder heeft zijn eigen portefeuille en verantwoordelijkheden, maar samen zorgen jullie voor de uitvoering van een eenduidige en professionele HR dienstverlening.
Het aanbod
Een marktconform uurtarief; gebaseerd op jouw relevante werkervaring en opleiding. Graag ontvangen we jouw uurtarief inclusief alle kosten.
Waar mogelijk en nuttig kan je gebruik maken van onze faciliteiten (hr netwerk, tools, arbeidsmarktdata). Daarnaast besteden we aandacht aan je beroepsmatige en persoonlijke ontwikkeling. Zo organiseren we diverse (online) kennissessies en netwerkevents voor jou en je collega’s.
Verder hechten wij veel waarde aan goede arbeidsomstandigheden en werk-privébalans bij de opdrachtgevers.
Je profiel
Je bent beschikbaar vanaf 8 april 2024 tot en met 31 oktober 2024 voor 32 uur per week.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker bij een gemeente of (semi)overheidsinstantie.
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding
Je bent in staat om de basis op orde te brengen en bent naast flexibel, ook pro-actief, verantwoordelijk en innovatief.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze vacature?
