Wat maakt deze rol bijzonder?
Je werkt binnen een enthousiast en betrokken team van 8 adviseurs aan strategische en tactische HR-vraagstukken. Ze lachen veel en hebben oog voor elkaar.
We zoeken een actiegerichte doener. Iemand die zich afvraagt: “Als we dit doen, wat levert het dan op?” en die resultaten concreet weet te maken in gedrag, processen en cultuur. Je HR-manager is iemand die het leuk vindt als je creatief meedenkt, initiatief toont en goed voorbereid en kwaliteit levert.
Wat je doet op een werkdag (ongeveer):
Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega’s binnen én buiten je team. Je:
- Adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken – van verzuim tot ontwikkeling.
- Vertaalt HR-beleid naar de praktijk en helpt teams daarin verder.
- Werkt mee aan organisatie brede projecten zoals werkgeluk, het functiehuis of duurzame inzetbaarheid.
- Zorgt dat HR-beleid consistent wordt toegepast – met ruimte voor nuance waar nodig.
- Bouwt een vertrouwensband op met je werkgebied, zodat je weet wat er speelt.
- Overlegt met collega-adviseurs binnen M&O en leert continu van en met elkaar.
Deze rol vraagt ook stevigheid en geduld. Niet alles is in beweging, en niet iedereen is dat even snel. In sommige situaties is draagvlak iets wat je eerst moet opbouwen. Dat betekent: blijven meebewegen, blijven kijken naar wat wél kan en weten wanneer je een zaadje plant in plaats van direct resultaat verwacht. Daarbij is je voornaamste klant het stafkantoor.
Je bent goed in het creëren van beweging zonder te forceren. Je kunt schakelen met verschillende lagen binnen de organisatie en weet verbinding te maken, ook als belangen uiteenlopen. Je komt terecht in een team met veel potentie en ontwikkelruimte waar jij mag bijdragen aan verdere groei, professionalisering en vertrouwen.
Je uitvalsbasis is het kantoor aan de Kralingse Zoom in Rotterdam.