Je wordt onderdeel van een betrokken HR-team van twaalf collega’s: vier HR-medewerkers, vier HR Business Partners, twee Talent Acquisition Partners, een HR-directeur – en jij. In deze rol fungeer je als het aanspreekpunt voor administratieve HR-processen en lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening.

Wat ga je doen?

Je verzorgt en bewaakt de HR-administratie rond in-, door- en uitstroom, verzuim en overige personeelsmutaties.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
Je levert een actieve bijdrage aan het optimaliseren van processen en systemen binnen HR.
Je zorgt voor correcte en actuele personeelsregistraties, volledig in lijn met de geldende wet- en regelgeving.
Je werkt samen met collega’s in Den Bosch, Leiden en Beerse aan teamoverstijgende HR-projecten.
Je ondersteunt de HR Business Partners, onder meer bij verzuimbegeleiding en inhoudelijke HR-vraagstukken.
Je begeleidt het onboardingproces, inclusief pre- en postboarding, en verzorgt de introductie van nieuwe medewerkers.
Je neemt het voortouw in het aanleveren van informatie voor interne en externe audits.
Je verzamelt en analyseert HR-data voor rapportages, presentaties en andere communicatie. Hierbij werk je met moderne HR-software.
Je bent flexibel inzetbaar binnen het team en springt bij waar nodig – waaronder bij ondersteuning van Talent Acquisition.

HR Representative bij Charles River Laboratories