Je stapt in op een bijzonder moment. Niet omdat er veel vacatures zijn, maar omdat recruitment binnen Oral Care een volgende stap gaat maken. Jij bent degene die de verbinding legt tussen de praktijken en het hoofdkantoor, recruitment centraliseert en samen met de praktijkmanagers bouwt aan een toekomstbestendige wervingsaanpak. Dat betekent bouwen. Aan processen, aan relaties én aan vertrouwen. Je bent regelmatig in de praktijken te vinden om de behoeften op te halen, managers te adviseren en recruitment zoveel mogelijk uit handen te nemen. Zo zorg jij voor overzicht, kwaliteit en een uitstekende candidate experience, waarin geen kandidaat tussen wal en schip valt. Krijg jij energie van eigenaarschap, stakeholdermanagement en het neerzetten van iets dat écht impact maakt? Dan is dit een mooie volgende stap.
Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor de recruitmentvraagstukken binnen een aantal tandartspraktijken. Je bouwt aan duurzame relaties met praktijkmanagers, verdiept je in hun personeelsbehoefte en adviseert over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie. Je bezoekt de praktijken, brengt de arbeidsmarktuitdagingen in kaart en zorgt ervoor dat recruitment een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de bedrijfsvoering. Daarbij ben jij degene die structuur aanbrengt, verwachtingen managet en het recruitmentproces bewaakt.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- adviseren van praktijkmanagers over werving, arbeidsmarkt en recruitmentstrategie.
- bezoeken van praktijken om de personeelsbehoefte en uitdagingen in kaart te brengen.
- actief sourcen van mondzorgprofessionals via onder andere LinkedIn Recruiter.
- opbouwen en onderhouden van talentpools.
- begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces.
- zorgen voor een professionele candidate experience, waarbij iedere kandidaat tijdig een persoonlijke terugkoppeling ontvangt.
- analyseren van recruitmentdata en signaleren van verbeterkansen.
- verder ontwikkelen en professionaliseren van recruitmentprocessen.
- samenwerken met HR, Operations en de Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Dit is geen functie waarin alles al staat. Juist niet.
Je krijgt de ruimte om recruitment binnen Oral Care verder vorm te geven. Je denkt mee over processen, bouwt aan een centrale recruitmentaanpak en helpt de organisatie om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende stakeholders en krijg je veel vrijheid om met ideeën te komen en deze ook daadwerkelijk uit te voeren. Je combineert recruitment, accountmanagement, stakeholdermanagement en projectmatig werken in één rol. Dat maakt deze functie afwisselend, uitdagend en vooral heel impactvol.