RecruitRemote
Human touch en hightech komen samen in een slimme en betaalbare recruitmentoplossing.
Profitieer van ons inkoopbeleid
Loop voorop in recruitment
Bepaal zelf wanneer je op- en afschaalt
RecruitRemote Center
Je eigen recruitmentafdeling
Overal zijn tools voor. Maar alleen een tool is geen oplossing. Dan doe je nog steeds 90% van het werk zelf. Met RecruitRemote heb je 100% van de oplossing. Je krijgt de nieuwste tools én de best opgeleide recruiters. Zie ons als een ‘shared service center’ waarin tientallen recruiters werken voor talloze organisaties, voor alle soorten vacatures, in alle branches.
Hoe dat kan? We doen alles op basis van data, weten precies hoe de arbeidsmarkt werkt en baseren daar onze optimale vacatureteksten en aanpak op. Als klant deel je mee in onze schaalvoordelen. RecruitRemote is flexibeler, beter én goedkoper.
Meer weten? Plan snel en eenvoudig een digitale kop koffie op het moment dat het jou uitkomt.
Blijf in (remote) control
Met RecruitRemote ben je zelf in controle. Zie het als een afstandsbediening; jij bepaalt wanneer je capaciteit nodig hebt, hoe snel of langzaam we gaan. Het kan heel snel.
Je hoeft niet te investeren in tools of mensen. Onze ‘blackbelt’ recruiters vinden zelfs de (90%!) mensen die niet actief zoeken naar een nieuwe baan. Een werkende oplossing die er is als je ’m nodig hebt, de flexibiliteit die je juist voor recruitment zoekt.
Wat zit er standaard in RecruitRemote?
Succesvol recruitment is een optimaal proces
Analyse doelgroep
In kaart brengen van de arbeidsmarkt en recruitment data van de doelgroep.
Intake
Uniek online intake formulier gekoppeld aan data uit het arbeidsmarktonderzoek
Vacaturetekst
Een door tekstschrijvers opgestelde wervende vacaturetekst.
Marketing
Latent werkzoekenden worden o.a. bereikt via LinkedIn-, Facebook-, Instagram- en Google-advertenties.
Werving
Actief zoekende kandidaten worden o.a. gevonden via LinkedIn, Indeed, Google for Jobs en jobboards gericht op specifieke doelgroepen.
Responsverwerking
De verwerking van de respons ligt geheel bij Compagnon, gericht op de optimale ‘candidate experience’
Online drijfverentest
Drijfveren geven inzicht of de vacature bij de kandidaat past.
Online selectiegesprekken
Alle relevante kandidaten worden online geinterviewd volgens een vast format
Referentiecheck
Van kandidaten in de laatste ronde worden referenties ingewonnen
Definitieve selectie
Op basis van de toegeleverde informatie maakt de opdrachtgever zelf de definitieve selectie
Waarom wij kiezen voor Compagnon? Compagnon is al 7 jaar onze vaste partner omdat ze goed in staat zijn onze behoeften te vertalen naar een passende recruitment oplossing. ’’
Philippe Reinders - HR & Facility Business Partner - Graydon Nederland B.V.Remote én dichtbij
We wonen in Nederland gemiddeld 20 kilometer van ons werk: de arbeidsmarkt is lokaal. Met onze data hebben we ook zicht op specifieke regio’s en branches.
We werken met regioteams. En je krijgt een eigen (senior) contactpersoon bij wie je altijd terecht kunt. Je hebt een partner, een echte compagnon voor je recruitment. Meer zekerheid? Wist je dat onze processen ISO-gecertificeerd zijn? Wij weten dat het werkt.
Heb je verder nog vragen?
We zijn je graag van dienst
