10 do's en dont's
De extreme schaarste op de arbeidsmarkt,
internationale onzekerheid, inflatie en de
pandemie hebben afgelopen jaren voor een
versnelling van HR-trends gezorgd. Tijd en plaats
onafhankelijk werken, groeiende behoefte aan
‘wendbaarheid’, hybride teams waarin zowel
mensen met een vaste arbeidsovereenkomst als
flexwerkers en zelfstandigen actief zijn. De druk
op kosten groeit weer. Daarom overwegen steeds
meer organisaties een integrale benadering van al
hun personele vraagstukken. Waarbij de grenzen
tussen ‘vast’ en ‘tijdelijk’ personeel vervagen.
Maar hoe krijgt dat in de praktijk vorm?
