"Ik ervaar Compagnon niet als een ‘tussenpartij’, maar als een partner die meedenkt, ondersteunt en oprecht geïnteresseerd is"

Wat was het doel van de opdracht waarvoor je was aangesteld?
In mijn huidige opdracht werk ik bij een gemeente, waar ik deels als strategisch HR-adviseur en deels als senior HR-adviseur actief ben. Ik vervang twee collega’s die zijn vertrokken en dat brengt vanzelfsprekend de nodige uitdagingen met zich mee. Het doel is om deze twee functies uiteindelijk samen te voegen, zodat de HR-adviezen vanuit één persoon komen. Daarmee ontstaat meer samenhang tussen strategie en uitvoering, wat zorgt voor rust en continuïteit binnen het team en richting de organisatie. 

Waar krijg jij energie van in je werk?
Van mijn collega’s, de dynamiek en de roering die bij een gemeentelijke organisatie horen, en vooral van het gevoel dat ik ‘on the spot’ verschil kan maken. Ik ben niet voor niets interimmer geworden. Ik kom het best tot mijn recht in een omgeving waar veel beweegt, waar ik kan helpen de afdeling overeind te houden, de druk te verlagen en tegelijkertijd de kwaliteit te waarborgen. Een goede dag is voor mij een dag die voorbijvliegt omdat er veel is gebeurd, veel is opgelost en ik merk dat ik impact heb gemaakt. Uiteindelijk draait het voor mij meer om zingeving dan om de factuur.

Wat gaf voor jou de doorslag om via Compagnon deze opdracht uit te voeren?
Als zzp’er is het de laatste jaren lastiger geworden om rechtstreeks opdrachten te vinden en uit te voeren, zeker binnen de (lokale) overheid. En juist daar werk ik graag. Na een prettig gesprek met een recruiter van Compagnon over een vacature kwamen we in contact rond de start van ZZPayrolling.

We hadden allemaal nog veel vragen en onduidelijkheden, ook omdat de overheid zelf nog weinig helderheid bood. Maar we besloten het gewoon te doen: duidelijke afspraken maken en samen aan de slag gaan. Dat werkte verrassend goed. Ik lever er financieel niets op in, word administratief en belastingtechnisch volledig ontzorgd en ervaar dus echte toegevoegde waarde. Bovendien is het contact persoonlijk en opdracht, dat maakt samenwerken gewoon prettig.

Wat deed je voor deze opdracht en wil je graag na deze opdracht doen?
Ik werk meestal als senior HR-adviseur of HR-businesspartner binnen (lokale) overheden. Daar ligt mijn hart: in de verbinding tussen beleid en praktijk, tussen organisatie en mens, midden in de maatschappij.

Ooit wil ik graag de stap maken naar een leidinggevende rol, waarin ik mijn ervaring kan inzetten om een team te ontwikkelen en verder te brengen. Dat hoeft niet per se binnen een P&O-afdeling te zijn. Het is nog niet concreet, maar mocht het zover komen, dan sluit ik niet uit dat ik ook dan weer via Compagnon aan de slag ga. 

 
Wat heeft je positief verrast sinds je via Compagnon werkt?
De betrokkenheid van Compagnon heeft me positief verrast. Vaak is een bureau voor mij slechts een noodzakelijke schakel, vanwege exclusiviteit of om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Maar in dit geval voelt het als een bonus.

Ik ervaar Compagnon niet als een ‘tussenpartij’, maar als een partner die meedenkt, ondersteunt en oprecht geïnteresseerd is in hoe het gaat. Ze vragen hoe de opdracht verloopt, maar ook of ik al nadenk over mijn volgende stap. Dat is voor mij een verademing en onderscheidt hen van veel andere bureaus. 

 
ZZPayroll, wat houdt dat precies in?

Er is een opdracht, maar de opdrachtgever huurt geen zzp’ers in? Met ZZPayroll kom je bij Compagnon in dienst voor de duur van het project en ontvang je toch 85% van de omzet van de opdracht. Je krijgt alle zekerheden van loondienst, zonder dure verzekeringen of administratie. Geen risico’s voor jou of je opdrachtgever – jij doet het werk, wij regelen de rest.

Voordelen:

• Veilig interimmen met een basissalaris (ook bij vakantie en ziekte)

• 85% van de omzet (bruto) is voor jou

• Geen zorgen over verzekeringen en (financiële) administratie