Werven in de zorg is meer dan alleen het invullen van vacatures; het gaat om het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de zorg. Coralie Elmont, directeur zorg bij Compagnon, legt uit welke uitdagingen recruiters in de zorgsector tegenkomen, welke oplossingen hierbij nodig zijn en hoe recruiters kunnen bijdragen aan een duurzame toekomst voor de zorg.
Wat maakt werving in de zorg anders dan in andere branches?
Met ruim 1,6 miljoen mensen die in de zorg werken, is deze sector een van de grootste in Nederland. Desondanks zal dit aantal nog fors moeten groeien om de toenemende zorgvraag aan te kunnen. "Werven in de zorg betekent dat je betrokken bent bij een van de grootste en meest urgente uitdagingen van onze tijd," aldus Coralie. "De schaarste aan gekwalificeerd personeel, concurrentie met andere sectoren, en de werkdruk zijn slechts enkele obstakels."
Volgens Coralie vraagt werving in de zorg om specifieke vaardigheden en nauwe samenwerking met marketing. "Het imago van de zorgsector verbeteren en werkzoekenden effectief bereiken is cruciaal. Dit vergt een combinatie van creativiteit en strategie, waarbij recruiters juist de positieve aspecten van werken in de zorg moeten benadrukken."
De grootste uitdagingen voor recruiters in de zorg
Een van de grootste uitdagingen is de schaarste aan gekwalificeerd personeel, veroorzaakt door vergrijzing en een toenemende zorgvraag. "Vooral verpleegkundigen zijn schaars, zowel op mbo- als hbo-niveau," legt Coralie uit. Daarnaast wijst ze op de complexe regelgeving waar recruiters in de zorg mee te maken hebben, zoals BIG-registraties en verplichte bijscholingen.
Een andere uitdaging is de groeiende groep zzp’ers in de zorg. "De afgelopen jaren is het aantal zelfstandige zorgprofessionals enorm toegenomen. Dit vraagt om een duidelijke visie op de inzet van vast en flexibel personeel," zegt Coralie. "Autonomie en een goede werk-privébalans zijn belangrijke redenen voor zorgprofessionals om voor het zzp-schap te kiezen. Het is essentieel om het werken in de zorg aantrekkelijk te houden voor vaste medewerkers en tegelijkertijd voldoende aandacht te besteden aan personeelsbehoud."
Wat maakt werven in de zorg zo leuk?
Volgens Coralie zijn het de dynamische ontwikkelingen binnen de zorgsector wat werven in deze sector zo interessant maakt. "De zorg moet anders georganiseerd worden, en dat biedt recruiters de kans om bij te dragen aan innovatieve oplossingen zoals functieverschuivingen, AI en digitalisering."
De groeiende aandacht voor strategische personeelsplanning en datagedreven werken biedt ook veel kansen voor recruiters om hun expertise te laten zien. "Recruitment wordt steeds meer als een aparte expertise erkend, en dat geeft recruiters in de zorgsector de mogelijkheid om hun rol verder uit te bouwen," aldus Coralie.
Wat kun je als recruiter leren van werving in de zorg
"Werven in de zorg vraagt om out-of-the-box denken," stelt Coralie. "Het gaat niet alleen om het aantrekken van nieuw talent, maar ook om het behouden van bestaande medewerkers." Ze benadrukt het belang van duurzame instroom en goede onboarding, waarbij recruiters moeten samenwerken met HR en andere organisaties om de zorgvraag te kunnen blijven beantwoorden.
"De huidige tekorten vragen om meer samenwerking over de grenzen van organisaties en branches heen," zegt Coralie. "Dit is noodzakelijk om te zorgen dat iedereen de zorg kan krijgen die nodig is."
Waarom zou je als recruiter in de zorg moeten werken?
"Werken als recruiter in de zorg is een unieke uitdaging," aldus Coralie. "Je draagt direct bij aan de continuïteit en kwaliteit van de zorg, wat een van de grootste maatschappelijke vraagstukken van onze tijd is." Ze wijst ook op de dynamiek en de vele mogelijkheden die de sector biedt. "Het vraagt om flexibiliteit en creativiteit, waardoor je jezelf continu kunt blijven ontwikkelen."
De zorgsector biedt bovendien een sociale werkomgeving waarin aandacht is voor de medewerkers. "Als recruiter in de zorg werk je in een sector die continu in beweging is, en dat maakt het werk zo boeiend," concludeert Coralie.
Heb je nog vragen?
We zijn je graag van dienst
