Cijfer-expert Wim Davidse, loopbaanspecialist Jolanda Bakker en operationeel directeur van Compagnon Nicole Engbers vertellen op basis van cijfers waar kansen liggen voor HR-professionals. ‘Je volgende stap bepalen begint met zelfreflectie en marktonderzoek.’
Waar liggen de kansen voor HR-professionals? In het webinar ‘Je Next Step in HR’ bespreekt HRmorgen-hoofdredacteur Wim Davidse de feiten en kansen op basis van harde cijfers en actuele trends. Dat doet hij samen met experts Nicole Engbers, operationeel directeur bij Compagnon, en Jolanda Bakker, eigenaar van Bureau Hoofdstuk en loopbaanadviseur.
Het webinar vond plaats tijdens de Webinarweek 2026 en je kunt het nu terugkijken op YouTube. Hieronder lees je de belangrijkste inzichten en tips.
Arbeidsmarkt van nu: veel krapte, meer HR-professionals
Met een werkloosheidspercentage van 4% is de arbeidsmarkt extreem krap, vertelt Davidse. “HR-afdelingen kampen met een dagelijkse realiteit van hoog verzuim en verloop”, zegt hij. “Ruim 4% van de mensen loopt weg per kwartaal.”
Ondertussen is de HR-sector een stuk populairder geworden. Terwijl de totale beroepsbevolking in Nederland de afgelopen tien jaar met circa 16% steeg, is het aantal HR-professionals in diezelfde periode verdubbeld naar 140.000. Die groei is noodzakelijk, zegt Davidse. “Met al die uitdagingen rondom personeel heb je al die HR-professionals echt nodig.”
De uitdagingen van HR in 4 V’s
Davidse vat de huidige ‘personeelspijn’ samen in vier V’s:
Vacatures: De noodzaak om gaten te vullen in een oververhitte markt;
Verzuim: Een van de grootste dossiers voor de huidige HR-afdeling;
Verbinding: De noodzaak om medewerkersbetrokkenheid te verhogen en zo verloop te voorkomen;
Verandering: De impact van digitalisering, AI en wet- en regelgeving.
Volop keuze voor kandidaten
Het is ontzettend lastig om personeel te vinden. Er zijn daarbij wel verschillen tussen regio’s, laat hij zien. Voor het webinar zijn ze in Leiden, in de regio Holland-Rijnland.
“Dit is een mooi voorbeeld van een regio met veel krapte”, zegt de hoofdredacteur. “Kandidaten hebben hier gemiddeld keuze uit 3,46 vacatures. Landelijk is dit 3,24. In een aantal sectoren is het zelfs super moeilijk om mensen te vinden, zoals de zorg, onderwijs, techniek en agricultuur. In die branches kunnen kandidaten gemiddeld kiezen uit vier vacatures of meer.”
Impact van AI op sollicitaties
Verder verandert het sollicitatieproces door de opkomst van AI. Ongeveer 39% van de kandidaten gebruikt AI-tools om cv’s en motivatiebrieven te schrijven. Daar moet je als recruiter alert op zijn.
Bovendien moet je er als kandidaat voorzichtig mee omgaan. Engbers adviseert kunstmatige intelligentie te gebruiken als hulpmiddel, maar altijd een persoonlijke noot toe te voegen. Het doel is tenslotte om een match te vinden tussen een vacature en de werkelijke persoon en zijn intrinsieke motivatie.
De impact van technologie op het functiehuis
De opkomst van generatieve AI heeft direct gevolgen voor de loopbaanpaden binnen HR. De experts voorzien een afname in de vraag naar administratieve, generieke en operationele rollen, omdat AI veel van het werk efficiënter kan uitvoeren.
Tegelijkertijd ontstaan er kansen in vier specifieke gebieden:
HR-data-analyse: Het vertalen van medewerkersdata naar sturingsinformatie.
Welzijn en werknemersbeleving: Specialisten die zich richten op de mentale gezondheid en binding van personeel.
Strategie en verandering: Regisseurs van organisatieveranderingen en strategische personeelsplanning.
Werving en ontwikkeling: Experts in het gericht aantrekken en opleiden van talent.
Wil je je kansen vergroten in de toekomst? Ga dan aan de slag met deze vaardigheden.
‘Leer een winst-verliesrekening lezen’
Nicole Engbers, operationeel directeur bij Compagnon, ziet de rol van HR verschuiven van adviserend naar richtinggevend. Zij tipt HR-professionals meer bedrijfseconomisch inzicht te ontwikkelen. Engbers: “Een HR-specialist moet een winst- en verliesrekening kunnen lezen. Het geeft je een sterkere positie aan de directietafel als je HR-kengetallen zoals verzuimkosten en onvervulde vacatures kunt koppelen aan de bedrijfsresultaten.”
Van zelfinzicht naar specialisering
Waar begin je? Loopbaanadviseur Jolanda Bakker vertelt dat je volgende stap begint bij zelfreflectie. “Waar word jij blij van? Wanneer heb je het gevoel dat je de meeste waarde toevoegt in je organisatie? Deze vragen helpen je bepalen waar jij het meest tot je recht komt.”
Dan is het tijd voor marktonderzoek. “Zoek daarbij niet naar functies, maar vaardigheden”, adviseert ze. “Waar ben je goed in, waar kun jij je bijdrage aan leveren, welke skills passen erbij? Is daar vraag naar, nu en in de toekomst? Denk aan data-analyse, talentmanagement of AI-geletterdheid.”
‘Specialisme sluit breder HR-partnerschap niet uit’
Uit een peiling onder de deelnemers bleek dat 61% profilering als de grootste uitdaging ziet. “Men is vaak terughoudend om te kiezen, uit angst om andere opties uit te sluiten.”
Bakker weerlegt dit: een specialisatie in bijvoorbeeld verandermanagement sluit breder HR-partnerschap niet uit, maar maakt de professional wel herkenbaarder voor werkgevers.
Kies je expertise
Je kunt niet overal expert in zijn, dus je moet keuzes maken. “Je kunt niet zowel data-expert zijn als veranderspecialist”, zegt Bakker. “Focus je dus op een specialisme, zo krijg je uiteindelijk ook een duidelijker profiel. Dat heb je nodig, want de markt vraagt om deskundigheid.”
Iedere expertise vraagt om specifieke competenties. Onderzoek welke dat zijn en ga ermee aan de slag, bijvoorbeeld via opleidingen, coaching of door te kiezen voor specifieke werkzaamheden.
Jouw volgende stap concretiseren?
Compagnon ondersteunt professionals bij het bepalen van hun koers, of dit nu in loondienst is of als zzp’er. Meer weten? Download het gratis whitepaper Loopbanen in HR of plan een kennismaking om eens te sparren over je loopbaan met een consultant van Compagnon.
Webinar terugkijken
Dit is een samenvatting van het webinar Je Next Step in HR (tijdens de Webinar Week eerder deze maand), waarin Wim Davidse (hoofdredacteur HRMorgen) uitgebreid in gesprek gaat met loopbaanspecialist Jolanda Bakker en operationeel directeur van Compagnon Nicole Engbers.
Next step in HR ? | Compagnon
Met Wim Davidse, Jolanda Bakker en Nicole Engbers