Lisa Wouters (directeur van Liesje Schrijft! en co-auteur van Tobwijven) en Nicole Engbers (directeur Profit bij Compagnon) in gesprek over hoe je een organisatie écht vrouwvriendelijk maakt. Spoiler: de hele organisatie profiteert hier (financieel) van.
Waarom ’tobben’ zoveel vrouwen over hun werk en wat kunnen we hiervan leren? In deze aflevering van de HRMorgen podcast onderzoeken Lisa Wouters (directeur van Liesje Schrijft! en co-auteur van Tobwijven) en Nicole Engbers (directeur Profit bij Compagnon) hoe mentale patronen en een organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.
Tobthema’s op de werkvloer
“Tobben over werk is iets wat bij veel vrouwen bekend voorkomt,” zegt Wouters. “Maar,” vervolgt ze, “er is een groot verschil tussen zinloos piekeren en zinvol tobben. Terwijl doelloos tobben je vasthoudt, dwingt zinvol tobben je tot scherpe keuzes. Wie goed tobt, komt verder.” Daarom ziet Wouters tobben zeker niet alleen als iets negatiefs.
Samen met Judith Caanen schreef ze het boek Tobwijven, waarin ze onderzochten welke ‘tobthema’s’ vrouwen op de werkvloer bezighouden. En die zijn er genoeg: zoals het podium niet durven pakken, worstelen met werkdruk, twijfelen over keuzes, je afvragen hoe je het strategische spel speelt, en de invloed van typische vrouwelijke gedragingen.