Er zijn allerlei kansen in HR om vooruit te komen. Hoe ontdek je waar je naartoe wilt groeien? Hoe kom je waar je wilt zijn? In deze interviewserie vertellen succesvolle HR-professionals over hun uiteenlopende loopbaanpaden. Deel 2: Mariët van Deventer, expert op het gebied van HR- en recruitmenttraineeships bij Compagnon.
Van jonge starters tot ervaren HR-adviseurs en bureaudirecteuren. Welke opleidingen volgden ze? Hoe doen ze praktijkervaring op? Welke leerstijl volgen ze? En welke tips hebben ze voor jou? In deze interviewserie vertellen enthousiaste HR-professionals over diverse loopbaanpaden.
Wil je na je studie snel ervaring opdoen en groeien? Dat kan via een traineeship. Via het programma van Compagnon doe je in twee jaar tijd praktijkervaring op in verschillende organisaties. Ondertussen krijg je professionele begeleiding. Zo kun je je als jonge HR- of recruitmentprofessional snel ontwikkelen tot HR-adviseur of -businesspartner. Mariët van Deventer begeleidt deze trainees bij Compagnon en ziet dagelijks hoe zij groeien in hun rol.
Welke rol kan een traineeship vervullen in je ontwikkeling?
“Ik werk al tien jaar bij Compagnon en heb in die tijd veel starters begeleid bij de eerste stappen in hun loopbaan. Ik zie hoe lastig het kan zijn om je na je studie verder te ontwikkelen. Tijdens een opleiding leer je vaak strategisch en tactisch denken, maar in de praktijk begin je meestal in een uitvoerende rol. Om het gat tussen opleiding en praktijk te dichten, hebben wij bij Compagnon traineeships ontwikkeld.
“Het eerste traineeship van Compagnon startte in september en nu al worden de eerste trainees ingezet als HR-adviseur. Een mooie bevestiging dat deze aanpak werkt. Het laat zien hoe snel je kunt groeien als je de juiste begeleiding en uitdaging krijgt.”
Hoe ziet een traineeship eruit?
“Het traineeship is een intensief leertraject waarin je in korte tijd veel praktijkervaring opdoet. We hebben bij Compagnon twee verschillende traineeships ontwikkeld: een voor HR en een speciaal voor recruitment. Wij zien dat echt als twee aparte vakgebieden en het zijn ook twee totaal verschillende traineeships.
“Je krijgt de kans om te ontdekken welke aspecten van het vak het beste bij je passen. Wil je de kant van strategisch advies op? Ligt jouw kracht in verzuim en casemanagement? Of voel je je juist het best thuis in een generieke HR-adviesrol? Door in verschillende organisaties te werken, krijg je een breed beeld van het vakgebied en de mogelijkheden.”
Opleiding bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap
De HR-trainees van Compagnon volgen als onderdeel van hun traineeship de post-HBO geaccrediteerde opleiding Strategisch HR bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap. Tijdens deze opleiding ontwikkelen trainees hun strategische en adviesvaardigheden via masterclasses, vaksessies en Persoonlijk Leiderschap voor HR. Zij verdiepen zich in strategische HR-thema’s zoals people analytics, strategische personeelsplanning, verandermanagement, organisatie transitie, werkgeluk en talentmanagement. Door de combinatie met praktijkervaring groeien zij in korte tijd uit tot strategische HR-businesspartners die met impact bijdragen aan hun organisatie.
Hoe leer je tijdens zo’n HR-traineeship?
“Als trainee kom je bij ons in vaste dienst. Het grootste deel van de week werk je op opdracht bij een organisatie om praktijkervaring op te doen. Daarnaast volg je vier uur per week een geaccrediteerde opleiding tot HR-businesspartner. Dit traject bestaat uit masterclasses, vaksessies, intervisie en persoonlijke ontwikkelsessies met coaching. Zo leer je niet alleen de inhoud van het vak, maar ook hoe je jezelf als professional ontwikkelt.
“Tijdens het traineeship krijg je veel begeleiding. Een manager bij Compagnon ondersteunt je en je krijgt vanuit de opleiding een coach die je helpt bij je persoonlijke groei. Daarnaast werk je samen met een groep van zes tot tien trainees, waardoor je ervaringen kunt delen en van elkaar kunt leren. Dit groepsgevoel maakt het traject extra waardevol: je bouwt een netwerk op en krijgt steun van gelijkgestemden die hetzelfde pad bewandelen.”
Voor wie is zo’n traject geschikt?
“Flexibiliteit is een belangrijke factor binnen een traineeship. Je doet verschillende opdrachten bij uiteenlopende organisaties, van ministeries tot commerciële bedrijven. Dat betekent dat je telkens opnieuw een bedrijf moet leren kennen, systemen moet begrijpen en een plek moet vinden in een team. Dit kan uitdagend zijn, maar het biedt juist ook de kans om snel te groeien en brede ervaring op te doen.”
Wat zijn de belangrijkste lessen voor trainees?
Neem de regie over je eigen ontwikkeling. Onderzoek wat bij je past en wees proactief in het pakken van kansen.
Kijk verder dan je eigen rol. Ga gesprekken aan, verdiep je in andere HR-disciplines en ontdek waar jouw talenten liggen.
Sta open voor verandering. In een traineeship werk je bij verschillende organisaties, wat veel flexibiliteit vraagt. Maar dat is juist een kans om brede ervaring op te doen.
Gun jezelf de tijd om te ontdekken wat jou energie geeft. Werk je liever in een groot team of juist in een kleinere organisatie? Zoek uit waar jij het beste tot je recht komt.