De Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) heeft als doel arbeidskrachten te beschermen tegen onderbetaling en slechte arbeidsomstandigheden, de uitzend- en inhuurmarkt beter te reguleren en een gelijk speelveld te creëren voor uitleners. Daarom moeten alle partijen die arbeidskrachten uitlenen vanaf 1 januari 2027 een wettelijke toelating tot de uitleenmarkt hebben.
Voor inleners betekent dit meer duidelijkheid: ze zien direct met welke uitleners ze wél en niet mogen samenwerken. Werkt een inlener toch samen met een niet-toegelaten uitlener, dan riskeren beide partijen een boete.
Aranka Roovers is Officemanager en Compliance Officer bij Compagnon. In dit interview legt ze uit wat de gevolgen van deze nieuwe wet zijn voor HR-professionals, en hoe haar eigen organisatie zich op deze nieuwe wet voorbereidt.
SNA-keurmerk als graadmeter
De Wtta treedt per 2027 in werking. Zijn alle organisaties waarop de wet van toepassing is, zich daarvan al bewust?
“Als je het SNA-keurmerk als graadmeter neemt, is een groot deel van de organisaties nog niet volledig voorbereid. In Nederland zijn naar schatting zo’n 15.000 uitleenbedrijven actief, waarvan ongeveer 3.800 tot 5.000 een SNA-keurmerk hebben. Dat betekent dat het merendeel nog geen ervaring heeft met een inspectie op dit niveau.
Wij hebben zelf het SNA-keurmerk en weten uit ervaring dat de inspectie behoorlijk uitgebreid is: er wordt naar heel veel onderdelen van de bedrijfsvoering gekeken. De Wtta gaat daar nog een stap verder in.
Dat betekent overigens niet dat organisaties zonder SNA-keurmerk hun zaken niet op orde hebben. Maar als je nog nooit een inspectie op dit niveau hebt gehad, moet je er wel rekening mee houden dat er zaken naar boven kunnen komen die je moet aanpassen.
Zeker als het om grotere zaken gaat, bijvoorbeeld in je HR-systeem of salarisadministratie. Dat soort aanpassingen zijn misschien niet binnen de hersteltijd van drie maanden geregeld.”
Geen incident, maar inzicht
Gelukkig is er ook een overgangsperiode.
“Alle uitleners die een toelating willen aanvragen, kunnen zich dit jaar aanmelden voor de overgangsregeling, dat kan van november tot eind december. Volgend jaar is dan de deadline om de toelating zelf aan te vragen.
Pas na inspectie wordt bepaald of je wel of niet wordt toegelaten. Maar tot die tijd mag je blijven uitlenen, omdat je dan bent aangemeld voor die overgangsregeling.”
Wat als een leverancier nog niet is toegelaten, maar je contract met die partij nog doorloopt?
“Breng eerst in kaart wie je leveranciers zijn. Ga vervolgens met hen in gesprek en vraag: Zijn ze op de hoogte van de Wtta-regelgeving? Zijn ze van plan om toelating aan te vragen?
Als een leverancier bevestigt dat ze hiermee bezig zijn, kun je er in principe van uitgaan dat je in ieder geval binnen de overgangsregeling veilig met hen kunt blijven samenwerken.
Geeft een leverancier echter aan dat ze denken niet onder de regeling te vallen, ga dan het gesprek verder aan en bekijk samen of dit echt zo is. Weeg vervolgens zelf af of je met deze partij wilt blijven samenwerken.”
Ontheffing aanvragen
Er zijn ook best wel wat organisaties die incidenteel professionals uitlenen en helemaal niet weten dat de Wtta ook op hen van toepassing is.
“Ik denk niet dat al die partijen weten dat ze misschien wel toelating aan moeten vragen. Wel is het zo dat als de uitleen minder dan tien procent van de jaaromzet is, en sowieso minder dan vijf miljoen euro, dat je dan ontheffing kan aanvragen. Dus je moet ook dan iets doen.
Ook zijn veel organisaties zijn zich er niet van bewust dat ze arbeidskrachten uitlenen. De uitleenmarkt is namelijk veel groter dan alleen de uitzendbureaus en detacheerders die nu bij de KvK geregistreerd staan. De Wtta-regelgeving is van toepassing op elke tba, al is het er maar één. Maar dan moet je dus wel ontheffing aanvragen.”
Veilig inhuren
Jullie hebben het SNA-keurmerk, hoe groot of klein is dan die stap naar de Wtta?
“Wij vonden het altijd belangrijk om richting opdrachtgevers én zzp’ers volledig transparant te zijn en alles goed op orde te hebben. Vandaar dat we ons Veilig Inhuren Programma (VIP) hebben opgezet: als je met ons in zee gaat – als opdrachtgever of als zzp’er – kun je erop vertrouwen dat volgens de geldende wet- en regelgeving gewerkt wordt en bijvoorbeeld contracten en andere voorwaarden goed geregeld zijn. De stap naar het SNA-keurmerk was daardoor voor ons logisch.
Dit jaar is het SNA-keurmerk uitgebreid met de modules ‘bemiddeling en tussenkomst’ voor de inzet van zzp’ers. Ook hiervoor hadden we het meeste al correct ingeregeld.
Voor ons was het dus vooral een kwestie van het uitbreiden van bestaande processen en die laten toetsen.”
Wtta-scans en pre-audits
Gaat de Wtta nog invloed hebben op jullie tarieven?
“Nee, wij zullen geen hogere tarieven hanteren puur voor de Wtta. Het kan natuurlijk wel zo zijn dat we, in het kader van gelijkwaardig belonen, voor sommige opdrachten een projecttoeslag moeten gaan betalen. Dat kan wel van invloed zijn op het tarief voor die betreffende opdracht.”
Er zijn ook steeds meer partijen of bedrijven die Wtta-scans aanbieden om te kijken of je organisatie ready is. Zou je dat aanraden?
“Ik heb laatst zelf zo’n scan gedaan, maar wat eruit kwam, bleef wel vrij oppervlakkig. Het beste is om de norm zelf erbij te pakken en te kijken of je aan alle eisen voldoet. Dan weet je zeker dat je goed zit, want zo gaat een inspecteur er straks ook naar kijken. Het bureau dat bij ons de SNA-inspectie uitvoert, biedt ook een pre-audit aan waarbij ze kijken of je aan de norm voldoet en verbetermaatregelen krijgt.”
Webinar: is jouw HR-afdeling klaar voor de Wtta?
Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Die wet moet flexkrachten beschermen tegen onderbetaling en slechte arbeidsomstandigheden. Vanaf dat moment mag je alleen nog arbeidskrachten uitlenen als je een wettelijke toelating hebt. Werk je als inlener toch samen met een partij zonder toelating? Dan riskeren jullie allebei een boete.
In dit webinar bespreken Aranka Roovers en Stef Witteveen wat de Wtta betekent voor inleners én uitleners, en wat je nu al kunt doen. Meld je hier gratis aan.