Compagnon heeft voor het tweede jaar op rij een plek veroverd op de lijst met Best Workplaces for Women in Nederland. Wat moeten organisaties doen om deze erkenning te verdienen? En wat maakt Compagnon zo’n goede werkgever voor vrouwen?
Op dinsdag 24 februari werd bekendgemaakt dat Compagnon is opgenomen in de lijst van Best Workplaces for Women 2026. In de categorie ‘Medium’ (organisaties met 50-249 medewerkers) staat het bedrijf in de top 10.
Op de lijst ‘Best Workplaces for Women’ staan organisaties die zich onderscheiden in hun inzet en impact voor vrouwen. Organisatie Great Place to Work stelt de lijst samen op basis van bedrijven die het certificaat Great Place to Work hebben behaald. Vervolgens beoordeelt zij deze bedrijven aan de hand van aanvullende criteria.
Zo wordt het percentage vrouwen binnen de organisatie vergeleken met de CBS-benchmark voor de betreffende branche. Daarnaast kijkt de organisatie naar de vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies. Minimaal 33 procent van de leidinggevenden moet vrouw zijn. Ook voor senior managementposities geldt een duidelijke eis. Er moet ten minste één vrouw een directiepositie bekleden.
Tot slot onderzoekt de organisatie hoe vrouwen de werkcultuur ervaren. Hun beleving en waardering wegen ook mee in de uiteindelijke beoordeling.
De erkenning is gebaseerd op de Trust Index, het medewerkersonderzoek van Great Place to Work, en een cultuurassessment. Dit onderzoek vertelt organisaties hoe ze volgens hun eigen medewerkers scoren op vertrouwen, trots en plezier.
Gezondheid en ervaring vrouwen serieus nemen
Great Place to Work publiceert de lijst van Best Workplaces for Women nu voor de derde keer. "Veel vrouwen delen dat ze nog vaak degene zijn die het gesprek over hun ongelijkheid moeten openen. Dat vraagt moed, maar het nooit alleen op hun schouders terechtkomen", aldus René Brouwers, CEO van Great Place To Work, op LinkedIn.
"De organisaties op de lijst laten zien wat er mogelijk wordt wanneer iedereen in een organisatie een rol pakt. Stap voor stap, met elkaar. Ik kijk uit naar de uitreiking straks maar vooral naar het gedeelde besef dat cultuur iets is dat we elke dag samen vormgeven."
"Als je naar de Best Workplaces for Women kijkt, zie je één rode draad", stelt organisator Great Place to Work naar aanleiding van de publicatie. "Zij nemen de gezondheid en ervaring van vrouwen structureel serieus, niet incidenteel. En dat begint met bewustwording en het gesprek aangaan. Kom te weten wat vrouwen op de werkvloer doormaken en zet dit onderwerp structureel op de agenda binnen je organisatie."
Dezelfde kansen voor vrouwen en mannen
Compagnon behoort voor de tweede keer sinds de totstandkoming van de lijst tot de geselecteerde organisaties. Ook vorig jaar al belandde het bedrijf in de top 10 in de categorie 'Medium'.
"Ik ben er trots op dat Compagnon voor de tweede keer op rij in de top 10 staat van Best Workplaces for Women", zegt Aranka Roovers, officemanager & compliance manager bij Compagnon. Ik zit zelf ook in de werkgroep die elk jaar de enquête uitzet en aan de slag gaat met de resultaten.
Dat jaarlijks hoog blijven scoren, is een bevestiging dat Compagnon echt een hele fijne organisatie is om voor te werken. Niet alleen voor vrouwen, maar zeker ook voor mannen! Dat vrouwen dezelfde kansen en mogelijkheden krijgen als mannelijke collega's is bij ons niet bijzonder, maar gewoon normaal. Dat heb ik ook wel eens anders ervaren bij eerdere werkgevers. Een plek in de top 10 is echt een mooie erkenning."
Werk-privébalans als norm
"Bij ons is werk-privébalans geen uitzondering, maar de norm", zo verklaarde eigenaar-oprichter Hetty Moll van Compagnon al naar aanleidign van de vorige nominatie. "En die flexibiliteit spreekt met name vrouwen erg aan. Hierdoor blijven vrouwen ook lang bij ons werken. Maar liefst een vijfde van alle vrouwen werken al langer dan vijf jaar bij Compagnon. En dat vieren we met speciale Coryfeesten."
"Een ander voorbeeld is onze babybonus. We willen zwangerschap en gezinsuitbreiding niet alleen accepteren, maar ook vieren. Daarom geven we ouders een geldbedrag om de eerste weken met hun baby net wat makkelijker en feestelijker te make. Het is een kleine, maar betekenisvolle manier om te laten zien dat we waarde hechten aan de balans tussen werk en privé."