Met de groei van de algemene vraag naar arbeid in Nederland, is in het afgelopen jaar de vraag naar HR-professionals fors gestegen, met 72%. En de vraag naar recruitmentprofessionals is het afgelopen jaar verdubbeld. Dit zijn een paar uitkomsten uit een groot onderzoek naar de arbeidsmarkt voor Recruitmentprofessionals en HR-professionals, dat Intelligence Group deed in opdracht van Compagnon.
Het onderzoek heeft geleid tot twee flinke rapporten: ‘Arbeidsmarkt Recruitment in cijfers’ en ‘Arbeidsmarkt HR in cijfers’. Janine Bos, directeur Intelligence Group, zegt: “De rapporten geven onder andere inzicht in demografische factoren, arbeidsactiviteit, baanwisselingen, het oriëntatie- en sollicitatieproces en de arbeidsvoorwaarden van de beide doelgroepen. De feiten en de cijfers worden afgewisseld met leuke interviews met vakgenoten. Kortom: voor iedereen die actief is in het HR- of Recruitmentvak zijn deze rapporten eigenlijk verplichte kost.”
Recruitment: recruiter anno 2022 moet strategisch kunnen denken én IT-basiskennis hebben
In het rapport over recruitmentprofessionals lezen we onder meer dat organisaties in 2021 massaal op zoek gingen naar personeel, waardoor de vraag naar recruitmentprofessionals ook fors toenam.
Afgelopen jaar had één actief werkzoekende recruitmentprofessional de keuze uit maar liefst dertien verschillende vacatures. Tegelijkertijd ligt de bereidheid om van baan te wisselen onder recruitmentprofessionals erg laag. Maar als de recruitmentprofessional wél overweegt van baan te wisselen hecht hij/zij veel waarde aan de sociale klik en de sfeer bij de toekomstige werkgever. Hij/zij zal zich hiervan willen vergewissen tijdens de sollicitatieprocedure.
We kunnen geen mensen werven als we niet weten hoe ze denken en waar ze gevoelig voor zijn
Het rapport meldt dat recruiters de gezondheidsen welzijnszorg de aantrekkelijkste sector vinden om te werken. De sectoren waar de vraag het meest toenam waren Administratie, Logistiek en Handel.
Het onderzoek keek ook welke skills het meest gevraagd zijn én welke skills meer gevraagd worden dan in voorgaande jaren. Wat dat laatste betreft blijkt dat bij de softskills vaardigheden als ‘strategisch denken’ en ‘netwerken’ meer gevraagd worden. Ook wordt het belang van IT-kennis benadrukt: ‘Op de huidige arbeidsmarkt zijn met name IT functies erg schaars, voor recruitmentprofessionals is het dan ook handig om IT basiskennis te hebben zodat ze ICT talenten makkelijker kunnen werven.’, aldus het rapport.
HR: Seniore beroepsgroep; zeer kritisch bij het zoeken naar een nieuwe baan
In het onderzoeksrapport over HR-professionals lezen we dat de vraag naar HR-professionals hoog is, maar dat de HR-professional relatief passief is in het zoeken naar een nieuwe baan. Hierdoor is de vacaturedruk flink toegenomen, tot 3:1. Dit betekent dat een HR-professional die op zoek is naar een baan de keus heeft uit drie vacatures. Bijna de helft van de HR-professionals wordt minimaal eenmaal per kwartaal benaderd voor een nieuwe baan.
Als de HR-professional op zoek gaat naar een nieuwe baan, stelt hij of zij zich zeer kritisch op. Een goed salaris is niet voldoende om de HR-professional te verleiden, aldus het rapport. De HR-professional hecht veel belang aan de inhoud van het werk. Hij of zij verwacht daarnaast een persoonlijke aanpak tijdens de sollicitatieprocedure en wil bijvoorbeeld ook kennismaken met de organisatie en het team. Door deze kritische houding duurt de sollicitatieprocedure één maand langer dan gemiddeld.
Het rapport laat verder zien dat HR een ‘seniore’ beroepsgroep is: Vier op de vijf HR-professionals hebben meer dan 10 jaar werkervaring. De overheid is – met de rijksoverheid op 1 en de provincies en gemeenten op 2 – de favoriete werkgever.
Het feit dat werkgevers veel aandacht besteden aan mobiliteit van medewerkers en aan leren en ontwikkelen, vertaalt zich naar de snelst groeiende HR-functies. Op de posities 1 t/m 3 van de functies waaraan de behoefte het snelt toeneemt staan respectievelijk outplacementbemiddelaar, manager training & development, en manager mobiliteit.
Het rapport onderzocht ook welke skills het meest gevraagd zijn en rondom welke skills de behoefte het snelst is gegroeid ten opzichte van voorgaande jaren. Wat die laatste categorie betreft valt op dat bij soft skills ‘diversiteitsbewustzijn’ en ‘strategisch denken’ vaker gevraagd worden en dat bij de professionele skills onder meer ‘onboarding’ vaker gewenst is. Het rapport meldt: ‘Door corona is de onboarding op afstand een uitdaging geworden. Bij de professionele skills is ‘Onboarding’ dan ook een belangrijke taak die steeds vaker van HR-professionals verwacht wordt.’
Al met al heeft de functie van HR-professional door COVID aan belang gewonnen, concludeert het rapport. Het snelle herstel van de economie en ook de impact van COVID vereiste voor iedere organisatie aanpassingen, de rol van de HR-professional was hierin cruciaal. Dit besef schijnt bij iedereen doorgedrongen te zijn, de HR-professional kan zich verheugen op aanhoudende interesse op arbeidsmarkt.
“Vakgebied blijft zich professionaliseren”
Frank Roders, directeur Compagnon, is overtuigd van de waarde van de rapporten: “Met deze rapporten leveren we een bijdrage aan een vakgebied dat zich blijft professionaliseren; een vakgebied waar het werken op basis van aannames wordt vervangen door ‘fact based’ werken. We kunnen geen mensen werven als we niet weten hoe ze denken en waar ze gevoelig voor zijn. En die kennis genereer je met data!
Vanuit Compagnon ondersteunen we het stevige onderzoekswerk van de Intelligence Group al jaren. Dat past haarfijn bij onze overtuiging dat we als specialist in de HR- en recruitmentwereld ook waarde aan het vak willen toevoegen.” Roders is verheugd dat de rapporten voor het eerst in twee jaar weer gepubliceerd konden worden: “Deze editie is extra bijzonder omdat het rapport afgelopen twee jaar niet verscheen. In 2019 was de markt té wispelturig om in onderzoek te vatten en in 2020 viel de vraag helemaal weg. Hoe anders is dat nu. De dynamiek en de uitdagingen in onze prachtige branche zijn groter dan ooit.”