Verzuimcasemanager (interim)

Binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) is het verzuim al jarenlang hoog. Drie aspecten zijn cruciaal voor structureel lager verzuim: het voorkomen van verzuim door focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; aandacht voor mens en situatie bij frequent kortdurend verzuim; en goede begeleiding bij langdurig verzuim in samenwerking met de bedrijfsarts en het bedrijfsmaatschappelijk werk.

De RvdK zoekt een Verzuimcasemanager met een positieve, oplossingsgerichte en motiverende houding die de verbinding legt tussen mens, proces en organisatie. Als Verzuimcasemanager ben je lid van het Ontwikkelteam Goed Werkgeverschap en begeleid je de implementatie van sleutelmomenten. De inzet bestaat uit 50% implementatiebegeleiding en 50% verzuimbegeleiding.

Jouw werkzaamheden en prestatiedoelstellingen zijn:

• Begeleiden van het re-integratieproces namens de opdrachtgever en fungeren als aanspreekpunt voor de medewerker.
• Adviseren en bewaken dat betrokken partijen tijdig acties uitvoeren binnen geldende kaders en wettelijke termijnen.
• Inhoudelijke en specialistische deskundigheid inbrengen op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante HR-aspecten.
• Ondersteunen en adviseren van directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek; signaleren van aandachtspunten in uitvoering en beheer van verzuimbeleid.
• Ondersteunen bij aanvragen van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal; adviseren over consequenties van ontwikkelingen en maatregelen.
• Adviseren over inzet van externen bij verzuimbegeleiding en uitvoeren van taken verwant aan re-integratiewerk.
• Lid zijn van het ontwikkelteam Goed Werkgeverschap: uitwerken van sleutelmomenten en begeleiden van implementatie.
• Begeleiden van verzuimende medewerkers van de RvdK.
• Zorgen dat verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering poortwachter.
• Bijdragen aan vergroten van inzetbaarheid van medewerkers.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR, verzuimende medewerkers en teamleden binnen zelforganiserende teams.
• Op termijn warm overdragen van verzuimdossiers onder verantwoordelijkheid van de verzuimcasemanager naar de staande organisatie.